Ang isang kontrata sa trabaho ay isang dokumento na napagpasyahan sa pagitan ng isang employer at isang empleyado na nagtatag ng ilang mga obligasyon at sumasalamin sa mga karapatan ng parehong partido. Ang isang kopya ng anumang uri ng kontrata, anuman ang panahon ng bisa nito, ay maaaring ma-sertipikahan. Kinakailangan na gabayan ng isang hanay ng ilang mga tiyak na alituntunin na ginagawang posible upang gawin ito nang may kakayahang ito.
Kailangan iyon
- - kontrata sa trabaho (orihinal at kopya);
- - tagakopya;
- - awl, thread, karayom;
- - stapler;
- - ang selyo ng samahan.
Panuto
Hakbang 1
Basahin ang mga nilalaman ng orihinal na kontrata sa pagtatrabaho, ang isang kopya nito ay dapat na sertipikado. Suriin ang spelling ng apelyido, unang pangalan, patronymic ng empleyado kung kanino natapos ang kontrata, ang kanyang data sa pasaporte at address, bigyang pansin ang pagkakaroon ng lagda ng direktor at ang selyo ng samahan, na dapat maging isang sapilitan at integral bahagi ng kontrata sa pagtatrabaho.
Hakbang 2
Gamit ang isang photocopier, gumawa ng isang kopya ng lahat ng mga pahina ng dokumento. Dapat itong maging isang panig at malinaw. Kung ang kontrata sa trabaho ay may maraming mga pahina, ayusin ang mga ito sa pagkakasunud-sunod.
Hakbang 3
Dalhin ang awl sa pamamagitan ng pagtitiklop ng lahat ng mga pahina ng dokumento nang magkasama. Sa kaliwang bahagi ng kopya ng kontrata, nang hindi hinahawakan ang teksto, gumawa ng dalawang butas na matatagpuan sa isang maliit na distansya mula sa bawat isa. Tumahi sa lahat ng mga pahina gamit ang thread. Sa huling pahina ng likod ng kontrata, i-fasten ang mga thread nang magkasama, naiwan ang ilang sentimetro ng kanilang mga dulo na libre.
Hakbang 4
Maglagay ng isang maliit na parisukat na piraso ng puting papel sa mga pinalawig na dulo ng mga sinulid upang hindi nila maitago ang buong ito. Ang mga pahina ng dokumento na nakagapos sa ganitong paraan ay aalisin ang pangangailangan na patunayan ang bawat sheet ng kontrata, na nagpapahiwatig na ang kopya ay tama.
Hakbang 5
Isulat sa huling pahina ng isang kopya ng iyong kontrata sa trabaho, na nagsisimula sa gitna ng piraso ng papel na nakadikit sa mga sinulid, ang salitang "Totoo." Sa ibaba, ipahiwatig ang bilang ng mga sheet na nilalaman sa dokumento, na tinutukoy ang mga ito sa mga numero, at pagkatapos ay sa mga salita, isinasara ang mga ito sa mga braket. Susunod, isulat ang posisyon ng empleyado na nagpapatunay sa dokumento, mag-sign at mag-decrypt, na nagpapahiwatig ng apelyido at inisyal, at pagkatapos ay ang petsa, kung saan ang araw, buwan at taon ay nagpapahiwatig ng mga numero. Hindi kinakailangan na maglagay ng selyo, kahit na kaugalian sa karamihan ng mga samahan.
Hakbang 6
Sa huling pahina ng kontrata sa pagtatrabaho, maglagay ng tala na ang isang kopya ng orihinal ay kasama ng samahan na nagpatunay sa kopya ng dokumento. Sa ilang mga kaso, kaugalian na ipahiwatig ang dahilan kung saan napatunayan ang kontrata sa trabaho.
Hakbang 7
Kung ang kopya ng kasunduan ay may maraming mga pahina, nakagapos sa isang stapler, pagkatapos ay patunayan ang bawat isa sa kanila nang magkahiwalay sa pamamagitan ng pag-sign sa ilalim ng bawat sheet na may salitang "Totoo". Sa pagtatapos ng kontrata, sa ilalim ng lagda ng mga partido, ipahiwatig ang posisyon, pag-sign, ang pag-decode nito, kasama ang apelyido at mga inisyal, pati na rin ang petsa.
Hakbang 8
Kung mayroon kang anumang mga paghihirap na nauugnay sa wastong pagpapatunay ng isang kopya ng kontrata sa trabaho, makipag-ugnay sa HR, ligal o accounting kagawaran ng samahan para sa detalyadong mga paliwanag.
