Dapat malaman ng bawat buntis kung anong mga pagbabayad ang kanyang karapat-dapat at saan mag-apply kung sakaling may kontrobersyal na mga isyu. Gayunpaman, sa ilang mga lungsod ay maaaring may karagdagang mga panrehiyong bayad.
Panuto
Hakbang 1
Sinusubukan ng aming estado na mapanatili ang rate ng kapanganakan ng mga bata sa pamamagitan ng pagpapakilala ng iba't ibang kabayaran sa pera para sa pagbubuntis at pag-aalaga ng bata. Kasama sa mga pagbabayad na ito ang: allowance sa maternity - pagbabayad ng sick leave sa loob ng 140 araw sa normal na kurso ng panganganak; isang beses na allowance sa panganganak - na ibinigay mula sa sandaling ipinanganak ang sanggol, ngunit hindi lalampas sa 6 na buwan; allowance para sa pag-aalaga ng isang bata hanggang sa isa at kalahating taon - sa mga may pribilehiyong kategorya ng mga mamamayan hanggang sa 3 taong gulang; pati na rin ang isang allowance para sa pagpaparehistro sa maagang yugto ng pagbubuntis. Ang ilang mga lokal na awtoridad ay nagpapakilala ng karagdagang mga pagbabayad at benepisyo upang suportahan ang mga batang pamilya - sa Moscow mayroong isang "pagbabayad na Luzhkov", na sa 2014 para sa unang anak ay 61,000 rubles, para sa pangalawa - 85,400 rubles.
Hakbang 2
Kung ang isang buntis ay gumagana, pagkatapos ay makakatanggap siya ng lahat ng posibleng mga benepisyo sa isang halaga depende sa kanyang opisyal na suweldo. Sa kasalukuyan, ang pagkalkula ng mga benepisyo sa maternity ay katulad ng pagkalkula ng isang regular na sick leave, isinasaalang-alang ang average na kita sa loob ng 2 taon. Ang allowance mismo nito ay kabayaran para sa hindi sinasadyang sick leave ng isang nagtatrabaho na babae.
Hakbang 3
Kung ang isang babae ay walang trabaho sa panahon ng kanyang pagbubuntis, kung gayon hindi siya makakatanggap ng mga benepisyo sa maternity, dahil wala siyang sick leave. Ang pagbubukod ay mga full-time na mag-aaral, hindi alintana kung sila ay binayaran o libre; ang mga kababaihan ay natapos na may kaugnayan sa likidasyon ng kumpanya, ngunit hindi hihigit sa isang taon mula sa sandaling iyon; mga indibidwal na negosyante na nagbayad ng buwis, atbp. Hindi ka rin maaaring gumana kahit saan opisyal, ngunit gumawa ng regular na mga pagbawas sa buwis mula sa iyong kita, kung saan ang mga awtoridad sa seguridad ng lipunan ay hihilingin sa iyong kahilingan, at, batay dito, makakalkula ang iyong halaga ng benepisyo sa maternity.
Hakbang 4
Kung ang isang buntis ay nasa palitan ng paggawa at trabaho at tumatanggap ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho, siya ay pinagkaitan ng mga benepisyong ito sa loob ng 30 linggo. Matapos ang pag-expire ng sick leave, maaaring mabago muli ang bayad kung nais niya. Sa kasong ito, kailangan mong pumili sa pagitan ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho at mga benepisyo sa pangangalaga ng bata. Kailangan mo lamang isaalang-alang na ang mga pagbabayad sa kawalan ng trabaho ay limitado din, at sa paglipas ng panahon, nababawasan ang kanilang halaga. Ang allowance sa pangangalaga ng bata para sa isang bata hanggang sa isa at kalahating taon para sa mga walang trabaho na kababaihan ay 2578 rubles para sa unang bata at 5153 rubles para sa pangalawa.
Hakbang 5
Kung mayroon kang karanasan sa trabaho, ngunit huminto ka ng ilang oras bago ang pagbubuntis, maaari mong subukang makahanap ng bagong trabaho sa mga paunang yugto. Ang pangunahing bagay ay nagtrabaho ka doon nang hindi bababa sa anim na buwan bago ang pasiya. Ang benepisyo ay kinakalkula sa loob ng 2 taon ng kalendaryo, habang pipiliin mo kung aling mga taon ang bibilangin.
