Ayon sa code ng paggawa, ang day off ay isa pang araw ng pahinga para sa trabaho sa obertaym o para sa trabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal. Ang employer ay may karapatang isama ang mga empleyado sa trabaho tuwing katapusan ng linggo at bakasyon, pati na rin upang mag-obertaym sa emerhensiya at pambihirang mga sitwasyon sa negosyo, kahit na walang pahintulot ng mga empleyado, ngunit hindi hihigit sa 12 araw na pahinga at pista opisyal bawat taon. Ang mga buntis na kababaihan, kababaihan na may mga batang wala pang 3 taong gulang, at mga mamamayan na wala pang 18 taong gulang ay dapat na kasangkot sa trabaho sa obertaym. Para sa trabaho na labis sa itinakdang iskedyul, ang dobleng bayad ay binabayaran o isang karagdagang day off ay ibinigay.
Panuto
Hakbang 1
Upang mag-apply para sa off time, ang empleyado ay dapat magsulat ng isang pahayag na humihiling sa kanya na ibigay ang off time. Sa aplikasyon, ipahiwatig kung anong panahon ng naiproseso na oras ngayong araw na pahinga ang ibinigay, at sa anong araw ito gagamitin.
Hakbang 2
Dapat pirmahan ng pinuno ng kagawaran at ng pinuno ng samahan ang pahayag na ito.
Hakbang 3
Ang isang kinatawan ng human resource ay magrereserba ng iyong aplikasyon at maghanda ng isang order para sa isang labis na araw ng pahinga. Ipinakilala sa iyo ang order laban sa lagda.
Hakbang 4
Sa sheet ng oras, ang araw na ito ay minarkahan bilang isang day off.
Hakbang 5
Ang pamamaraan para sa pag-akit ng mga empleyado na magtrabaho sa pagtatapos ng linggo, mga araw na hindi nagtatrabaho at piyesta opisyal ay dapat na masasalamin sa panloob na mga regulasyon ng negosyo at sa regulasyon sa remuneration.
Hakbang 6
Nang walang tamang pormalisasyon ng off time para sa isang hindi pinahintulutang desisyon na magpahinga sa isang tiyak na araw, ang time off ay hindi maaaring ibigay, at ang desisyon na ito ng empleyado ay isasaalang-alang bilang absenteeism. Samakatuwid, ang day off ay dapat palaging maayos na gawing pormal at maiugnay sa pinuno ng negosyo.
Hakbang 7
Para sa mga kadahilanan ng pamilya at iba pang wastong mga dahilan para sa nakasulat na pagpapanatili ng sahod, iyon ay, sa kanilang sariling gastos. Ang pahayag na ito ay dapat ding pirmahan ng pinuno ng yunit ng istruktura at ng pinuno ng negosyo. Lagdaan ang inilabas na order sa pagkakaloob ng isang araw ng pahinga nang walang suweldo at pagkatapos lamang samantalahin ang off na ito.
