Ang isang aplikasyon para sa pag-iwan sa pagtanggal ay maaaring isumite ng sinumang empleyado, ang batayan para sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa kasong ito ay hindi mahalaga. Gayunpaman, ang kasiyahan sa application na ito ay karapatan ng employer, hindi kanyang obligasyon, kaya maaaring tanggihan ng kumpanya ang empleyado.
Ang pagpapaalis sa isang empleyado mula sa samahan ay madalas na sorpresa sa employer. Karaniwan, ang nasabing empleyado ay may hindi ginagamit na bakasyon, kung saan, ayon sa kasalukuyang batas sa paggawa, kailangang bayaran ang kabayaran. Ang tinukoy na kabayaran ay inilabas kasama ang buong bayad sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho, subalit, sa ilang mga kaso, nais ng empleyado na gamitin ang lahat ng natitirang mga araw ng bakasyon na may kasunod na pagtanggal. Ang kahulugan ng naturang paggamit ay upang taasan ang haba ng serbisyo, dahil ang araw ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa kasong ito ay ang huling araw ng bakasyon na ipinagkaloob. Bilang karagdagan, sa panahon ng bakasyong ito, ang mamamayan na ito ay magpapatuloy na maituturing na isang empleyado ng samahan, panatilihin niya ang lahat ng mga garantiyang ibinigay ng batas (halimbawa, segurong panlipunan).
Obligado ba ang tagapag-empleyo na magbigay ng bakasyon sa pagtanggal sa trabaho?
Ang pagkukusa para sa pagbibigay ng pahintulot na may kasunod na pagpapaalis ay dapat magmula sa empleyado mismo, na may karapatang mag-aplay sa employer na may kaukulang pahayag. Gayunpaman, ang Labor Code ng Russian Federation ay nagsasabi na ang isang organisasyon ay maaaring magbigay ng naturang bakasyon nang hindi binanggit ang pagkakaroon ng naturang tungkulin. Dahil dito, ang tagapag-empleyo ay karaniwang nag-iisa na nagpasya kung bibigyang-kasiyahan ang aplikasyon ng empleyado para sa pagkakaloob ng pahinga sa kasunod na pagpapaalis, dahil ang pagpaparehistro ng naturang bakasyon ay karapatan ng samahan, at hindi ang obligasyon nito. Kung tatanggihan ng kumpanya ang naturang bakasyon, kung gayon hindi ito mapapalitan sa obligasyong magbayad ng kabayaran para sa lahat ng hindi nagamit na araw ng taunang pahinga sa empleyado.
Kailan magiging mandatory ang pag-alis na sinusundan ng pagpapaalis?
Ang nag-iisang kaso kung saan ang pagkakaloob ng bakasyon na may kasunod na pagtanggal sa trabaho ay naging obligasyon ng employer ay ang pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Sa parehong oras, ang tinukoy na kasunduan ay dapat maglaman ng isang espesyal na kundisyon na kinakailangan sa samahan upang bigyan ang empleyado ng pahintulot sa pagtanggal sa trabaho. Ang pagkakaroon ng naturang kundisyon ay nagpapahiwatig sa kumpanya na masiyahan ang naisumite na aplikasyon ng empleyado, ang pagtanggi na mag-isyu ng bakasyon ay maaaring apela. Gayunpaman, ang mga naturang pagtatalo sa pagitan ng mga employer at empleyado ay bihira, dahil para sa karamihan sa mga empleyado walang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng pagtanggap ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon at ang pagbabayad mismo ng bakasyon.
