Bilang isang patakaran, kapag nag-a-apply para sa isang trabaho, ang isang tao ay nagpaplano na magkaroon ng isang mataas na kita at umakyat sa hagdan ng karera. Ngunit sa buhay ay maaaring dumating ang isang sandali na biglang dumating ang mapagtanto na ang trabaho ay hindi mahal. Kung sa ilang kadahilanan ang trabaho ay hindi angkop sa iyo, palagi mo itong maaaring palitan sa isang mas angkop. Upang magawa ito, kailangan mo lamang magsulat ng isang sulat ng pagbitiw sa tungkulin. Kailangan mo munang malaman kung paano ito gawin nang tama.
Ang sulat ng pagbibitiw ay karaniwang sulat-kamay ng empleyado. Ang nasabing pahayag ay inilahad nang buong naaayon sa dahilan ng pagtanggal sa trabaho. Kaya, ang pagpapaalis ay maaaring mangyari sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido o ng kanilang sariling malayang pagpapasya. Sa application, ang isang header ay dapat na iguhit, na matatagpuan sa kanang sulok sa itaas. Ipinapahiwatig nito ang posisyon, buong pangalan sa dative case ng taong pinagtutuunan ang application na ito, pati na rin ang opisyal na pamagat ng empleyado mismo at ang kanyang buong pangalan sa genitive case. Pagkatapos nito, sa gitna ng sheet, ang salitang aplikasyon ay nakasulat sa isang maliit na titik. Dagdag dito, mula sa pulang linya, ang teksto ng application ay iginuhit kasama ang kaukulang kahilingan. Sa pagtatapos ng sheet, ang petsa ng pagsulat ng sulat ng pagbitiw ay inilalagay sa kaliwang bahagi, pati na rin ang personal na lagda ng aplikante sa kanan. Dapat tandaan na ang aplikasyon ay dapat na isumite ng hindi bababa sa dalawang linggo bago ang tiyak na petsa ng pagtanggal. Ang nasabing pananarinari ay responsibilidad ng empleyado, na dapat balaan ang mas mataas na pamamahala tungkol sa pag-alis nang maaga. Ang isang empleyado ay may karapatang huwag ipahiwatig ang totoong dahilan para iwanan ang trabahong ito, at ang may-ari ay walang karapatang makagambala sa isang empleyado na nagpahayag ng pagnanais na tumigil. Kung ang isang tao ay nag-aplay para sa pagpapaalis at nagkasakit, pagkatapos ay sa pagtatanghal ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho sa mga awtoridad, ang term ng kanyang pagpapaalis ay binago.
Paano sasabihin sa iyong boss na nais mong huminto
Kapag umalis, napakahalaga na huwag masaktan ang pamamahala at mapanatili ang mabuting ugnayan ng tao. Ang ilang mga tao, na tumitigil sa kanilang mga trabaho, nagsisimulang magyabang at mang-insulto sa kanilang dating boss, na pinapaalala ang mga dating karaingan. Ito, syempre, ay hindi dapat gawin para sa simpleng kadahilanan na ang bagong employer ay malamang na nais makatanggap ng feedback mula sa nakaraang lugar ng trabaho. Samakatuwid, mas mahusay na iwanan ang pinaka-kanais-nais na impression ng iyong sarili at huminto nang tama.
Paano mag-quit nang tama
Una sa lahat, ang pamamahala ang dapat malaman tungkol sa pagpapaalis sa empleyado. Ang dahilan para sa pagbabago ng trabaho ay dapat na malinaw na ipinaliwanag sa employer. Siyempre, hindi ito ang responsibilidad ng empleyado, ngunit ang ordinaryong pag-uusap ng tao ay makakatulong na maalis ang sitwasyon at malutas ang ilang mga kontrobersyal na isyu. Maaari mong hilingin sa boss na magbigay ng magagandang rekomendasyon at tiyaking pasalamatan siya, sabihin ang mga maiinit na salita sa koponan, tandaan ang mga positibong aspeto na nauugnay sa kooperasyon sa kumpanyang ito. Hindi ito magiging labis upang mag-ayos ng isang pamamaalam sa gabi para sa mga kasamahan, upang magpasalamat sa kanila para sa kanilang pinagsamang gawain.
