Ibinigay ang Maternity leave sa isang babae na may kaugnayan sa kanyang pagbubuntis at sa kasunod na pagsilang ng isang sanggol. Batay sa mga ibinigay na dokumento, obligado ang employer na kalkulahin ang halaga ng allowance at bayaran ito sa buntis na empleyado.
Maternity leave
Ang bawat nagtatrabaho na buntis ay may karapatang magbigay ng kanyang maternity leave sa lugar ng trabaho. Obligado ang employer na bayaran ang kaukulang allowance.
Ang lahat ng mga benepisyo sa maternity na binayaran sa employer ay ibinabalik ng Social Insurance Fund, dahil ang pagbubuntis ng empleyado ay sa kasong ito ay isang nakaseguro na kaganapan.
Ang maternity leave ay binubuo ng maternity leave at ang mga sumusunod na bakasyon upang pangalagaan ang isang sanggol hanggang sa 1, 5 taong gulang. Kung nais ng isang babae, maaari niyang pahabain ang bakasyon hanggang sa ang bata ay 3 taong gulang, ngunit sa panahong ito makakatanggap siya ng isang pulos makasagisag na benepisyo na katumbas ng 50 rubles.
Ang maternity leave ay nangyayari kapag ang pagbubuntis ng empleyado ay 30 linggo. Ang isang buntis ay maaaring kumuha ng sakit na bakasyon ng itinatag na form sa antenatal clinic at dalhin ito sa trabaho. Sa mga tuntunin ng tagal nito, ang bakasyon ay dapat na eksaktong 140 araw. Kung mahirap ang panganganak, na may mga komplikasyon, o kung ang isang babae ay naging isang ina ng maraming mga sanggol nang sabay-sabay, ang bakasyon ay dapat na medyo dagdagan. Upang mapalawak ito, ang empleyado ay dapat magdala ng sertipiko mula sa maternity hospital upang magtrabaho.
Ang halaga ng bayad sa bakasyon ay nakasalalay sa kung anong suweldo ang natanggap ng babae bago siya umalis sa maternity leave. Sa kasong ito, ang kanyang kita para sa nakaraang 2 taon ng kalendaryo ay dapat isaalang-alang. Halimbawa, kung ang isang babae ay nagpapatuloy sa maternity leave noong 2014, ang kanyang average na buwanang kita para sa 2012 at 2013 ay kukuha bilang isang pagkalkula.
Obligado ang employer na ilipat ang mga benepisyo sa maternity sa empleyado sa loob ng 10 araw pagkatapos niyang isulat ang kaukulang aplikasyon sa departamento ng tauhan at ikinabit ang lahat ng mga dokumento dito. Bilang isang huling paraan, ang pera ay maaaring mailipat sa malapit na hinaharap, kung ang lahat ng iba pang mga empleyado ay mababayaran ng sahod. Ang allowance ay dapat bayaran sa isang lump sum para sa 140 araw ng bakasyon. Kung ang batang ina ay nagdadala ng isang sertipiko na nagbibigay ng pagkakataon na madagdagan ang bakasyon, pagkatapos ay ang karagdagang bayad ay babayaran sa paglaon.
Holiday upang pangalagaan ang bata
Matapos ang pagtatapos ng maternity leave, ang isang babae ay maaaring magpahinga upang pangalagaan ang isang sanggol hanggang sa 1, 5 taong gulang. Sa panahong ito, dapat bayaran ang allowance sa rate na 40% ng average na buwanang kita. Ang isang batang ina ay hindi makakatanggap ng salaping ito nang sabay-sabay. Sisingilin ito ng accountant bawat buwan hanggang sa ang anak ng empleyado ay mag-1, 5 taong gulang.
Ang halaga ng allowance na ito ay kakalkulahin batay sa laki ng suweldo ng isang batang ina sa loob ng 2 taon ng kalendaryo bago ang sandaling magsimula ang bakasyon.
Kung ang employer ay hindi nais bayaran ang batang ina ng mga benepisyo dahil sa kanya sa ilalim ng batas, ang babae ay may karapatang magpunta sa korte. Matapos maibigay ang paghuhusga, ang mga bailiff ay sapilitan ang kumpanya na gumawa ng lahat ng kinakailangang mga pagbabayad.
Kung ang kumpanya kung saan nagtatrabaho ang buntis ay nalugi o tumigil sa pag-iral para sa ilang ibang kadahilanan, matatanggap pa rin niya ang lahat ng mga uri ng mga benepisyo dahil sa kanya. Sa kasong ito lamang, kakailanganin niyang mag-apply hindi sa employer, ngunit direkta sa Social Insurance Fund.
Kung ang isang babae ay hindi nagtatrabaho kahit saan bago siya umalis sa maternity leave, pagkatapos ay makakaasa lamang siya sa suporta sa bata, na tatanggapin niya hanggang sa umabot siya sa 1.5 taon. Ang halaga ng allowance ay naayos at makukuha mo ito sa pamamagitan ng mga kinatawan ng mga istrukturang panlipunan. Sa kasong ito, ang allowance ay dapat bayaran kaagad pagkatapos ng kapanganakan ng sanggol.
