Kapag ang isang empleyado ay natanggal sa trabaho, dapat itong buong kalkulahin. Ang konsepto ng isang buong pagkalkula ay nagsasama ng lahat ng mga araw ng hindi nagamit na bakasyon, pagbabayad ng panrehiyong koepisyent at mga bonus na kinakalkula sa araw ng pagpapaalis. Kung, kapag kinakalkula ang kabayaran para sa bakasyon, ang mga numero ay kailangang bilugan, ginagawa ito pabor sa nagbitiw na tao.
Panuto
Hakbang 1
Ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon ay dapat kalkulahin batay sa average na sahod sa loob ng 12 buwan. Kung ang bakasyon ay hindi ginamit sa mga nakaraang taon, kapag ang halaga ng suweldo na ito ay mas mababa, pagkatapos ang pagkalkula ay batay sa halaga ng average na mga kita sa huling 12 buwan. Ang halaga para sa oras na ginugol sa sick leave at ang halaga ng mga benepisyo sa lipunan ay hindi kasama sa pagkalkula ng average na mga kita para sa pagbabayad ng bayad.
Hakbang 2
Upang makalkula ang average na mga kita, ang buong halaga na nakuha sa loob ng 12 buwan ay kinuha at hinati sa bilang ng mga araw ng pagtatrabaho sa panahon ng pagsingil. Ito ay lumiliko ang halaga para sa isang araw upang makalkula ang kabayaran.
Hakbang 3
Ang buong halaga ng sahod hanggang at kasama ang araw ng pagpapaalis ay dapat kalkulahin batay sa average na pang-araw-araw na rate para sa huling buwan na nagtrabaho. Para sa mga ito, ang halaga ng suweldo ay kinukuha, hinati sa bilang ng mga araw ng pagtatrabaho sa isang buwan at pinarami ng aktwal na bilang ng mga araw na nagtrabaho.
Hakbang 4
Kalkulahin ang kabuuan ng panrehiyong koepisyent at gantimpala ng pera batay sa mga aktwal na oras na nagtrabaho para sa kasalukuyang panahon ng pagsingil. Upang makalkula ang koepisyent, kinakailangan upang i-multiply ang halagang aktwal na nakuha para sa buwan sa porsyento ng panrehiyong koepisyent.
Hakbang 5
Kung kaugalian sa iyong kumpanya na magbayad ng isang bonus para sa isang hindi kumpletong buwan na nagtatrabaho, pagkatapos ang halaga ng bonus o bayad ay nahahati sa bilang ng mga araw ng pagtatrabaho sa isang naibigay na buwan at pinarami ng mga araw na talagang nagtrabaho. Ang buwis sa kita na 13% ay ibabawas mula sa buong halaga.
Hakbang 6
Sa pagtanggal, ang empleyado ay nagsusulat ng isang pahayag na nakatuon sa direktor ng negosyo at ipinahiwatig ang dahilan para sa pagpapaalis. Ang aplikasyon ay nilagdaan ng pinuno ng negosyo, ang nakatatandang inspektor ng departamento ng tauhan at tinukoy ang departamento ng accounting para sa pagkalkula ng pagkalkula. Nag-isyu ang pinuno ng enterprise ng isang order ng pagpapaalis. Pagkatapos lamang nito ang buong pagkalkula ng empleyado ay nagawa.
