Kapag ang isang posisyon o yunit ng trabaho ay hindi kasama mula sa talahanayan ng mga tauhan, isinasagawa ang pamamaraan para sa pagbawas ng tauhan o numero. Kung imposibleng ilipat ang empleyado sa ibang posisyon, ang pagpapaalis ay nangyayari sa pagkusa ng employer. Sa kasong ito, kinakailangan ang mahigpit na pagsunod sa lahat ng mga pormalidad. Ang empleyado na natapos sa trabaho ay may karapatang mag-apela laban sa pagpapaalis sa korte, habang pinatutunayan ang legalidad ng pagpapaalis at pagsunod sa pamamaraang redundancy ay responsibilidad ng employer.
Kailangan
staffing table, mga libro sa trabaho, mga personal card ng mga empleyado
Panuto
Hakbang 1
Maghanda ng isang order ng cutback. Ipahiwatig kung anong mga tiyak na posisyon ang pinuputol, ang mga dahilan para sa pagtanggal sa trabaho, ang petsa ng pagbubukod mula sa talahanayan ng mga tauhan, ang mga opisyal na responsable para sa pagproseso ng pagtanggal sa trabaho.
Hakbang 2
Punan at aprubahan ang bagong talahanayan ng kawani, ipahiwatig ang petsa ng bisa. Ang form ng talahanayan ng staffing ay naaprubahan ng Resolution ng State Statistics Committee No. 1 ng 05.01.2004. (pinag-isang form na T-3). Ang mga bagong estado ay isinasagawa sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng ulo.
Hakbang 3
Bumuo ng mga personal na file ng mga empleyado na napapailalim sa pagtanggal sa trabaho. Ito ay kinakailangan upang makapagpasya sa pre-emptive na karapatan na manatili sa trabaho. Dapat mayroong mga dokumento tungkol sa edukasyon, mga kwalipikasyon, karanasan sa trabaho, katayuan sa pag-aasawa (ang pagkakaroon ng mga maliliit na bata mula sa isang solong ina). Ang desisyon sa kalamangan ay ginawa ng isang komisyon at dapat na masasalamin sa protocol.
Hakbang 4
Magbigay ng mga abiso ng mga paparating na pagtanggal sa trabaho sa mga empleyado nang hindi lalampas sa dalawang buwan bago ang petsa ng pagtanggal.
Hakbang 5
Nag-alok ng mga nababawas na alok ng mga empleyado para sa ibang trabaho o posisyon, pamilyar ang empleyado sa mga nasabing alok laban sa lagda. Dapat itong gawin ng tatlong beses: sa oras ng paghahatid ng abiso ng pagtanggal sa trabaho, sa loob ng dalawang buwan na panahon ng paunawa, at bago ang petsa ng pagtanggal para sa pagtanggal sa trabaho.
Hakbang 6
Kung ang empleyado ay kasapi ng isang samahan ng unyon, kinakailangang abisuhan ang pangunahing unyon ng manggagawa dalawang buwan bago ang pagtanggal sa trabaho. Ilakip ang na-uudyok na opinyon ng unyon ng kalakalan sa personal na file ng empleyado.
Hakbang 7
Mag-isyu ng isang order ng pagpapaalis upang bawasan ang tauhan, pamilyar ang empleyado.
Hakbang 8
Gumawa ng isang entry sa work book, maglabas ng personal na card ng empleyado.
