Alinsunod sa artikulong 80 ng Labor Code ng Russian Federation, ang bawat empleyado ay may karapatang magbitiw sa kanyang sariling kahilingan. Ngunit dapat niyang abisuhan ang employer tungkol dito sa pagsulat nang hindi lalampas sa 2 linggo bago ang inaasahang petsa ng pagtanggal sa trabaho. Nangangahulugan ba ito na kailangan niyang magtrabaho sa loob ng 2 linggo?
Ang 2-linggong panahon na tinukoy sa Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation ay ang panahon para bigyan ng babala ng empleyado ang kanyang employer tungkol sa balak na huminto, at hindi talaga obligasyon na mag-ehersisyo 14 araw bago ang pagpapaalis. Bukod dito, ang empleyado ay maaaring magbakasyon sa lahat ng oras na ito, sa sick leave o wala sa lugar ng trabaho para sa iba pang wastong mga kadahilanan.
Ang 2 linggo na ito ay itinakda ng batas bilang isang panahon kung saan ang employer ay magkakaroon ng oras upang makahanap ng kapalit ng empleyado na humihinto. Sa kasong ito, ang petsa ng pagsumite ng sulat ng pagbibitiw ay hindi binibilang sa panahong ito.
Sa anong mga kaso maaari kang tumigil bago ang 14 na araw
Ang empleyado at ang tagapag-empleyo ay maaaring sumang-ayon sa pagitan ng kanilang mga sarili upang wakasan ang kontrata sa trabaho nang mas maaga sa 14 na araw pagkatapos ng pagsumite ng liham ng pagbibitiw sa tungkulin. Upang magawa ito, dapat ipahiwatig ng empleyado ang nais na petsa ng pagpapaalis sa kanyang aplikasyon.
Sa parehong oras, maaaring tanggihan din ng employer ang empleyado na umalis nang mas maaga. Gayunpaman, obligado ang employer na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa petsa na tinukoy ng empleyado kung:
- ang pagpapaalis ay sanhi ng kawalan ng kakayahang magsagawa ng mga tungkulin sa trabaho (halimbawa, pagreretiro, pagpapatala sa isang institusyong pang-edukasyon at iba pang katulad na mga kadahilanan);
- ang pagpapaalis ay nauugnay sa isang paglabag ng tagapag-empleyo ng batas sa paggawa, mga tuntunin ng isang kontrata sa trabaho, isang sama-samang kasunduan.
Ang mga empleyado ay may karapatang tumigil sa 3 araw pagkatapos ng pagsusumite ng aplikasyon:
- nagtatrabaho sa pana-panahong trabaho;
- sumasailalim sa isang panahon ng probationary;
- ang pagtatrabaho sa ilalim ng isang nakapirming kontrata sa trabaho ay nagtapos sa isang panahon ng hanggang sa 2 buwan.
Pag-atras ng sulat ng pagbibitiw sa tungkulin
May karapatan ang isang empleyado na bawiin ang kanyang sulat ng pagbibitiw sa anumang oras, hangga't hindi natatapos ang 2-linggong abiso. Ang mga sumusunod na sitwasyon ay posible dito:
- Bilang kapalit ng empleyado na humihinto, ang ibang empleyado ay hindi inanyayahan sa pamamagitan ng pagsulat. Pagkatapos ay hindi maaaring tanggihan ng employer ang isang empleyado na nagbago ang kanyang isip na huminto. Samakatuwid, kung pagkatapos ng pagtatapos ng panahon ng babala, ang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi pa natapos at ang empleyado ay hindi na iginigiit sa pagpapaalis, ang kontrata sa trabaho ay nagpapatuloy na gumana.
- Sa oras ng pag-atras ng sulat ng pagbitiw sa tungkulin, inimbitahan na ng employer ang isa pang empleyado sa pamamagitan ng pagsulat sa bakanteng posisyon. Sa parehong oras, ang inanyayahang empleyado ay hindi maaaring tanggihan na magtapos ng isang kontrata sa trabaho kung siya ay sumang-ayon na ilipat sa isang bagong lugar. Samakatuwid, ang isang retiradong empleyado ay maaaring manatili sa kanyang lugar lamang kung tatanggi ang inanyayahang empleyado sa alok.
Sa huling kaso, ang employer ay maaaring mag-alok ng ibang posisyon sa empleyado na nagbago ang kanyang isip tungkol sa pagbibitiw sa pwesto, kung mayroong ganitong pagkakataon, ngunit hindi obligado na gawin ito. Kung ang empleyado ay sumang-ayon sa isang bagong lugar ng trabaho, pagkatapos ay ang trabaho ay isasagawa lamang pagkatapos ng pagwawakas ng nakaraang kontrata sa trabaho.
