Ang panayam ay madalas na isang mahalagang hakbang sa proseso ng pangangalap. Samakatuwid, ang pamamaraang ito ay dapat tratuhin nang may maximum na responsibilidad. Ang lahat ay may papel: ang iyong paunang paghahanda, damdamin sa panahon ng pag-uusap sa kandidato, paghahambing sa mga katulad sa panahon ng pakikipanayam sa iba pang mga aplikante.
Kailangan
- - resume ng kandidato;
- - mga halimbawa ng kanyang trabaho, kung maaari, magbigay sa kanila;
- - mga rekomendasyon (kung mayroon man);
- - kakayahan sa pakikipag-usap;
- - ang kakayahang obserbahan, pakinggan at pag-aralan.
Panuto
Hakbang 1
Maingat na pag-aralan ang resume ng kandidato at, kung magagamit (at magbigay) - mga halimbawa ng kanyang trabaho. Mag-isip tungkol sa kung anong impormasyon ang pabor sa kanya, at kung ano ang kaduda-dudang. Mag-isip tungkol sa kung ano ang nais mong maunawaan, batay dito, bumalangkas ng mga katanungan.
Kung kinakailangan, magdagdag ng mga katanungan na nagbibigay ilaw sa propesyonal na pagiging angkop ng aplikante (halimbawa, kung paano siya makakaiwas sa isang naibigay na sitwasyon sa trabaho).
Suriin ang iyong mga damdamin mula sa nakaraang komunikasyon sa kandidato (sa pamamagitan ng telepono, sa e-mail). Maaari itong magbigay ng karagdagang mga katanungan.
Hakbang 2
Kapag bumisita ang kandidato sa iyong tanggapan, sabihin sa kanya ng madali tungkol sa kumpanya, ang ipinanukalang posisyon, mga tuntunin ng sanggunian. Mas mahusay na huwag ibunyag ang lahat ng mga kard, ngunit upang bigyan ang kandidato ng isang dahilan para sa karagdagang mga katanungan, na maaaring magsilbing isang karagdagang pagsubok: gagamitin ba niya ang pagkakataon na tanungin sila o hindi.
Hakbang 3
Magtanong ng mga nakahandang katanungan, makinig ng mabuti sa mga sagot sa kanila, itala ang pinakamahalagang puntos mula sa mga sagot.
Hakbang 4
Kaugnay nito, bigyan ang kandidato ng pagkakataong magtanong ng mga interes na interes at ipaalam ang tungkol sa kanyang sarili bilang karagdagan sa lahat ng bagay na sa tingin niya ay kinakailangan.
Hakbang 5
Sa pagtatapos ng pag-uusap, kumilos ayon sa sitwasyon. Kung interesado ka sa kandidato, maaari mong talakayin sa kanya ang pagkakataong magsimulang magtrabaho at higit na gawing pormal ang relasyon. O ipaalam na ang pangwakas na desisyon ay hindi mo ginawa, at sumang-ayon sa karagdagang pakikipag-ugnay.
Ang direktang pagtanggi sa isang kandidato ay karaniwang hindi isinasagawa, kahit na ang isang pangako na makipag-ugnay sa isang kandidato ay madalas na pinaghihinalaang tulad nito. Samakatuwid, kung ang pangwakas na desisyon ay talagang lampas sa iyong kakayahan, subukang huwag maantala ka rito.
