Nahaharap ang modernong HR sa pangangailangan na regular na pagbutihin sa larangan ng pamamahala ng tauhan, upang mapabuti ang kanilang mga kwalipikasyon, dahil ang batas sa paggawa ay patuloy na nagbabago, tulad ng mga pamamaraan ng pagtatrabaho sa mga tauhan.
Panuto
Hakbang 1
Basahin nang regular ang panitikang propesyonal: mga libro, sanggunian sa publication, dalubhasang magazine. Una sa lahat, muling basahin ang Labor Code mismo. Ang isang empleyado ng departamento ng tauhan ay dapat na alam na ganap ang batas sa paggawa, at ang pinakamahusay na pagpipilian ay basahin ang orihinal na mapagkukunan, na naglalaman ng mga sagot sa lahat ng mga katanungan ng tauhan, gumawa ng mga tala sa mga margin, at bumuo ng mga bookmark.
Hakbang 2
Kung mayroon kang mga mahihirap na katanungan, hindi mapagtatalunang sitwasyon, mangyaring mag-refer sa mga sistema ng impormasyon at sanggunian o maghanap ng mga sagot sa Internet: sa mga pampakay na site, mga propesyonal na komunidad, mga forum ng HR.
Hakbang 3
Dumalo ng mga pagsasanay, seminar, forum, master class, makilahok sa mga webinar. Hindi lihim na ang malalaking publication ng mga tauhan ay regular na nagsasagawa ng iba't ibang mga kaganapan sa pagsasanay, kabilang ang ganap na walang bayad. Bilang karagdagan, ang ilang mga edisyon at system ay nagbibigay ng libreng pag-access sa demo sa kanilang mga mapagkukunan. Ang isa sa mga pahayagan ay nagtataglay ng kumpetisyon na "Tauhan ng Taon", sa gayon nagbibigay ng isang pagkakataon para sa bawat dalubhasa na lumago nang propesyonal, pagbutihin ang kanilang mga kwalipikasyon at makatanggap ng mga karapat-dapat na premyo.
Hakbang 4
Sumali sa mga pamayanan ng HR sa Internet (mga website, forum). Kadalasan, doon hindi ka lamang makakakuha ng maraming mahalagang impormasyon, ngunit magtanong din ng isang katanungan at makakuha ng isang sagot.
Hakbang 5
Makipag-ugnay sa iyong mga kasamahan, bumuo ng isang "network ng impormasyon", na ang bawat miyembro ay maaaring magsimula ng isang talakayan ng isang kontrobersyal na isyu at makakuha ng tulong mula sa mga kasamahan.
Hakbang 6
Kung maaari, maghanap ng isang bihasang tagapagturo na maaaring maabot para sa pinakamahirap na mga isyu. Sa pamamagitan ng paraan, ang isa sa mga magazine ng staffing ay nag-aalok ng isang "personal na konsulta" na serbisyo: ang bawat subscriber ay maaaring makakuha ng isang walang limitasyong bilang ng mga konsulta mula sa isang dalubhasa sa staffing.
Hakbang 7
Mas madalas na magsagawa ng panloob na mga pag-audit ng HR. I-highlight ang isang bilang ng mga lugar kung saan kinakailangan ng karagdagang pagsasanay. Kung kinakailangan, maaari kang makisali sa isang organisasyon ng third-party upang magsagawa ng isang panlabas na pag-audit, bilang isang resulta, makakatanggap ka ng mahahalagang rekomendasyon para sa pagpapabuti ng trabaho ng tauhan.
