Ang mas mahusay na gumagana ng isang empleyado, mas mahusay ang pag-unlad ng kumpanya. Ngunit paano mapagtanto ang empleyado sa lahat ng responsibilidad na nakasalalay sa kanya? Paano mo ito magagawa na may higit na sigasig at, samakatuwid, higit na pagtatalaga? Ang sagot ay medyo simple: kailangan mong gawing kasiyahan ang trabaho mula sa nakagawiang gawain.
Panuto
Hakbang 1
Pasiglahin ang iyong tauhan sa pananalapi. Ang layunin ng anumang daloy ng trabaho ay upang kumita. Gaano man kahalaga ang pagmamahal ng isang tao sa kanyang trabaho, napipilitan siyang puntahan ito upang kumita ang kanyang pamumuhay. Kung ang kumpanya ay may kaunting mga mahilig na nagtatrabaho "para sa kanilang sarili", kung gayon ang mga materyal na insentibo ay perpekto bilang isang paraan upang mapabuti ang kahusayan ng produksyon. Ang mga uri ng naturang mga insentibo ay maaaring malawakang maisagawa ng mga pagsulong, bonus, karagdagang bayad, pampatibay sa pinakamatagumpay na proyekto, atbp. Bukod dito, ang pagbabayad ay maaaring gawin hindi lamang sa cash, kundi pati na rin sa mga kagamitan o mga voucher.
Hakbang 2
Bigyang pansin ang libreng oras ng iyong mga empleyado. Bigyan sila ng higit na kalayaan sa bagay na ito. Hindi ito nangangahulugan na dapat mong paigtingin nang husto ang iyong oras sa pagtatrabaho at payagan ang mga empleyado na magpakita kapag gusto nila ito. Hayaan mo lang silang magplano ng mga oras na gagana sila sa kanilang sarili. Naturally, kung ang mga detalye ng iyong negosyo ay nagbibigay-daan sa iyo upang gumawa ng isang hakbang. Halimbawa, maaari mong itakda ang eksaktong bilang ng mga oras na dapat magtrabaho bawat araw / linggo / buwan, at hayaang pumili ang empleyado kung paano niya planuhin ang kanyang iskedyul.
Hakbang 3
Hayaan ang mga tao na makipag-usap sa bawat isa. Natuklasan ng mga siyentista na ang isang tao ay nagtatrabaho sa labis na kasiyahan kung mayroon siyang mga kasamahan doon na maaari mong pag-usapan ang "puso sa puso." Bilang isang patakaran, ang kahusayan ng trabaho ay hindi lamang hindi nabawasan, ngunit, sa kabaligtaran, nagiging kapansin-pansin na mas mataas. Kumuha ng isang dalubhasa na sasali sa pag-aayos ng mga kaganapan sa korporasyon at paggastos ng oras nang magkasama.
Hakbang 4
Bigyan ang iyong mga empleyado ng higit na kalayaan upang mahubog ang kanilang workspace. Kung ang isang tao ay komportable na nasa lugar ng trabaho, pagkatapos ay magtatrabaho siya nang may labis na kasiyahan. Hayaan ang empleyado na pumili para sa kanyang sarili kung paano isasaayos ang kanyang mga aktibidad: kung gagamit siya ng mga sticker, elektronikong aplikasyon o isang talaarawan, mula sa aling tabo ang maiinom niya at kung paano matatagpuan ang kanyang computer.
