Ang pamamaraan para sa paglilipat mula sa isang posisyon patungo sa iba pa sa kasong ito ay hindi ibinibigay ng batas. Ang part-time na manggagawa ay dapat munang magbitiw sa iyo, mula sa pangunahing trabaho. At sa gayon mo lamang siya madadala sa tauhan muli sa karaniwang paraan, tulad ng anumang bagong empleyado.
Kailangan
- - pahayag ng isang part-time na empleyado tungkol sa pag-alis;
- - utos na tanggalin siya;
- - ang kanyang libro sa trabaho na may mga tala ng pagpapaalis mula sa kanyang dating pangunahing trabaho at, kung naglalaman ito ng impormasyon tungkol sa part-time na trabaho, tungkol sa pagpapaalis at mula sa iyo, na ginawa sa kanyang dating pangunahing trabaho;
- - aplikasyon para sa isang trabaho;
- - kontrata sa paggawa;
- - Ang pagkakasunud-sunod ng pagtanggap upang gumana.
Panuto
Hakbang 1
Ang pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis sa isang part-time na manggagawa mula sa iyo at mula sa pangunahing trabaho ay nakasalalay sa kung mayroong isang talaan ng part-time na trabaho sa kanyang libro sa trabaho. Ayon sa batas, may karapatan itong gawin lamang sa kanyang pangunahing trabaho. At kung siya ay magbitiw mula doon nang mas maaga kaysa sa iyo, ang tala ng part-time na trabaho ay mananatiling hindi nakasara. Pagkatapos ng lahat, wala nang maglalagay ng impormasyon tungkol sa pagpapaalis.
Kinakailangan mong tanggapin ang isang sulat ng pagbibitiw mula sa isang part-time na empleyado at bigyan siya ng isang order ng pagbibitiw. Batay sa order na ito, sa pangunahing trabaho, gagawin nila ang kinakailangang marka sa kanyang libro sa trabaho.
Hakbang 2
Pagkatapos ang part-time na manggagawa ay dapat magdala ng isang libro ng trabaho na may tala ng pagpapaalis mula sa pangunahing trabaho. Kailangan niyang ayusin ito nang mag-isa: sumulat ng isang sulat ng pagbibitiw at talakayin sa pamamahala ang mga tuntunin ng kanyang pagtanggal sa trabaho. Ang batas ay nangangailangan ng abiso ng dalawang linggong ito, ngunit sa pagsasagawa ng lahat ay nakasalalay sa kung paano sumasang-ayon ang mga partido sa bawat isa. Kaya, kung sasang-ayon man magtrabaho nang higit sa hinihiling ng batas, o upang ipilit ang pagtalima nito ay isang pribadong bagay para sa lahat.
Kailangan kang maghintay hanggang matapos ang part-time na manggagawa sa lahat ng mga pormalidad para sa paghihiwalay sa dating pangunahing trabaho.
Hakbang 3
Panghuli, pagkatapos na umalis ang part-time na manggagawa sa dating pangunahing trabaho, maaari mong simulan ang pamamaraan para sa kanyang pagpasok sa estado. Dapat siyang magsulat ng isang pahayag na nagpapahiwatig ng posisyon at, kung kinakailangan, ang yunit. Tanging ang trabahong ito ay part-time, hindi na kinakailangan magsulat.
Ang isang kontrata sa trabaho ay natapos sa kanya, isang utos ay inilabas para sa kanyang pagkuha at isang entry ay ginawa sa libro ng trabaho sa karaniwang pamamaraan: ang buong pangalan ng samahan, pagkatapos ang serial number ng pagpasok at ang petsa ng pagpasok nito, impormasyon tungkol sa pagkuha sa isang indikasyon ng posisyon at dibisyon, kung ito ay makikita sa aplikasyon at kontrata sa trabaho.
