Ang mga kaso ng pansamantalang kapansanan ng isang empleyado dahil sa pag-aalaga ng isang batang may sakit ay isang pangkaraniwang sitwasyon. Ang pagbabayad para sa sick leave para sa pag-aalaga ng bata ay naiiba sa kapag ang empleyado ay may sakit mismo. Ang mga paghihigpit sa oras ng pagbabayad at sa halagang dapat bayaran para sa sakit na bakasyon ay ipinakilala.
Panuto
Hakbang 1
Ang sakit na bakasyon para sa pangangalaga ng bata ay may karapatang kunin ang ina, ama ng anak o iba pang malapit na kamag-anak, kung nagtatrabaho sila sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Sa ilalim ng iba pang mga uri ng kontrata, ang mga empleyado ay hindi karapat-dapat sa pagbabayad ng sakit na bakasyon. Kung ang isang tao na hindi kamag-anak ay kasangkot sa pag-aalaga ng isang bata, kung gayon ang sakit na bakasyon ay hindi maaaring maibigay sa taong ito.
Hakbang 2
Ang allowance ay binabayaran para sa pangangalaga ng isang bata sa pagitan ng edad na 0 at 15, kasama. Kung ang isang ina ay nasa parental leave bago siya umabot sa isa at kalahating taon, kung gayon ang sakit na ibinigay sa kanya ay hindi binabayaran.
Hakbang 3
Ang halaga ng bayad na benepisyo ay nakasalalay sa haba ng serbisyo ng tagapag-alaga at ang paggamot na ibinigay sa bata.
Hakbang 4
Sa karanasan sa trabaho na 8 taon o higit pa, 100% ng average na mga kita ay binabayaran. Mula 5 hanggang 8 taong gulang - 80%. Hanggang sa 5 taong gulang - 60%. Ang pagiging matanda ay isinasaalang-alang para sa lahat ng mga entry sa work book, at hindi mahalaga kung may mga break dito o hindi. Para sa paggamot sa labas ng pasyente ng isang bata, ang tagapag-alaga ay binabayaran para sa unang 10 araw ng kalendaryo, depende sa haba ng serbisyo, simula sa araw na 11 - 50% ng average na mga kita. Sa kaso ng paggamot sa inpatient - depende sa haba ng serbisyo ng tagapag-alaga.
Hakbang 5
Gayundin, ipinakilala ang mga paghihigpit sa tagal ng isang posibleng pananatili sa sick leave para sa pag-aalaga ng bata. Kapag nag-aalaga ng isang bata na 7 taong gulang, hindi hihigit sa 60 araw ng kalendaryo sa isang taon ang babayaran. Para lamang sa mga sakit na nakalista ng Ministry of Health and Social Development - 90 araw bawat taon ng kalendaryo.
Hakbang 6
Kapag nag-aalaga ng isang bata mula 7 hanggang 15 taong gulang, maaari kang tumagal ng hindi hihigit sa 45 araw ng kalendaryo sa isang taon at hindi hihigit sa 15 araw ng kalendaryo para sa isang sick leave.
Hakbang 7
Kapag nagmamalasakit sa isang batang may kapansanan na wala pang 15 taong gulang, maaari kang mabigyan ng 120 araw ng kalendaryo para sa buong taon ng kalendaryo.
Hakbang 8
Kung ang isang bata ay positibo sa HIV o may mga komplikasyon mula sa pag-iingat na pagbabakuna, natatakpan ang buong panahon ng pangangalaga para sa paggamot ng batang ito.
Hakbang 9
Kung ang mga tinukoy na deadline ay lumampas, ang sakit na bakasyon ay itinuturing na hindi wasto, at ang employer ay may karapatang bigyan ka ng pagliban at tanggalin ka para dito.
Hakbang 10
Sa sitwasyong ito, ang pagbabayad ng sick leave para sa pangangalaga ng bata, namamahagi ng mga tuntunin ng pangangalaga sa lahat ng mga kamag-anak. Lalo na kinakailangan ito kung ang iyong anak ay madalas na may sakit sa mahabang panahon at kailangang alagaan.
