Ang paunang bayad ay isa sa mga bahagi ng suweldo, kung saan, ayon sa Labor Code, ang artikulong 136, bahagi 6, ay dapat bayaran nang hindi bababa sa dalawang beses sa isang buwan. Ang halaga ng advance ay hindi naitatag ng mambabatas, tulad ng mismong konsepto ng "advance", ngunit alinsunod sa liham ng Ministry of Social Development and Health ng Russian Federation No. 22-2-709 na may petsang 02.25.09, ang mga suweldo ay maaaring bayaran sa pantay na halaga. Samakatuwid, ang employer ay maaaring mag-isyu ng kalahati ng suweldo bilang isang advance o ipahiwatig ang isang iba't ibang mga numero sa mga panloob na gawain ng negosyo.
Panuto
Hakbang 1
Ang panloob na mga ligal na kilos ng samahan ay dapat na ipahiwatig hindi lamang ang halaga ng advance, kundi pati na rin ang eksaktong oras ng paglabas nito. May karapatan ang employer na magtakda ng anumang mga numero para sa pagbabayad ng gantimpala sa pera para sa trabaho, ngunit dapat silang nahahati sa pantay na agwat. Halimbawa, kung ang suweldo ay inilabas sa ika-5, pagkatapos ay dapat ibigay ang advance sa ika-20. Kung ang araw ng pagbabayad ay nahuhulog sa isang katapusan ng linggo o piyesta opisyal, kung gayon ang lahat ng mga pondo ay dapat bayaran noong nakaraang araw. Ang pagkaantala sa isa sa mga bahagi ng suweldo ay nagbabanta na may malaking multa, at isang sistematikong pagkaantala - na may parusang kriminal (artikulo 145.1 ng Criminal Code ng Russian Federation).
Hakbang 2
Ang bawat empleyado ay maaaring bayaran ng paunang halaga sa isang nakapirming halaga, bilang isang porsyento ng suweldo o produksyon, o kalahati ng suweldo o paggawa, hindi kasama ang mga bonus, dahil ang lahat ng mga insentibo sa pera at bayad ay binabayaran sa pagtatapos ng kinakalkula na buwan, isinasaalang-alang ang mga resulta ng trabaho para sa nakaraang panahon.
Hakbang 3
Kung ang advance ay binabayaran sa isang nakapirming halaga sa lahat ng mga empleyado, anuman ang suweldo at posisyon, kung gayon ang halagang ito ay simpleng ibinibigay sa isang itinakdang petsa ng buwan. Halimbawa, ang bawat isa ay binabayaran ng 10 libong rubles. Ang buwis sa kita ay hindi ibabawas mula sa pauna. Ang pagkalkula nito ay ginawa sa pagtatapos ng buwan ng pag-areglo ayon sa pangkalahatang mga resulta ng pagbabayad at isinasaalang-alang ang mga gantimpala sa pera at mga insentibo.
Hakbang 4
Kung ang advance ay binabayaran sa kalahati ng suweldo o output, kung gayon ang bawat empleyado ay dapat gumawa ng isang indibidwal na pagkalkula depende sa suweldo o average na mga kita para sa nakaraang panahon. Halimbawa, kung ang halaga ng suweldo ay 30,000, kung gayon ang isang bahagi ng suweldo bilang advance ay dapat na 15,000, o kung ang halaga ng trabaho para sa nakaraang buwan ay 50,000, kung gayon ang advance ay maaaring 25,000. Sa pagtatapos ng buwan, ang natitirang halaga para sa isyu ay kinakalkula, ang bonus, ang panrehiyong koepisyent at isinasaalang-alang ang kabuuang halaga, ang buwis sa kita ay pinigil at inilipat.
Hakbang 5
Kapag ang mga ligal na kilos ng kumpanya ay nagpapahiwatig na ang paunang bayad ay gagawin sa mga termino ng porsyento, ang pagkalkula ay dapat na isagawa para sa bawat empleyado nang hiwalay. Halimbawa, kung ang isang empleyado ay may suweldong 50,000, ang paunang bayad ay 30%, kung gayon ang halagang babayaran ay 15,000 rubles, ang isang empleyado na may suweldong 20,000 ay magkakaroon ng paunang bayad na katumbas ng 6,000 rubles.
