Ang bawat empleyado ay may karapatang mag-iwan ng 28 araw sa kalendaryo sa isang taon, at ang ilang mga kategorya ay may karapatan sa isang mas mahaba. Upang magrehistro ng bakasyon, mahigpit na alinsunod sa batas, iskedyul ng bakasyon ng samahan, pahayag ng isang empleyado at isang order na inihanda batay sa mga dokumentong ito ay kinakailangan.
Kailangan
- - pahayag ng bakasyon ng empleyado;
- - iskedyul ng bakasyon ng samahan;
- - kung kinakailangan, ang kasunduan ng mga partido sa pagkakaloob ng bakasyon sa ibang oras kaysa sa itinadhana sa iskedyul.
Panuto
Hakbang 1
Kinakailangan ng kasalukuyang batas sa paggawa upang patunayan ang iskedyul ng bakasyon para sa susunod na taon na hindi lalampas sa Disyembre 16 ng papalabas na taon.
Sa mahigpit na pagsunod sa liham ng batas, ang mga kagustuhan ng mga empleyado hinggil sa oras ng pahinga ay karaniwang tinatalakay sa antas ng yunit, at pagkatapos ay naaprubahan ng pamamahala, na gumagawa ng mga pagsasaayos kung kinakailangan, pagkatapos na ang isang dokumento ay iginuhit.
Hakbang 2
Dalawang linggo bago ang inaasahang bakasyon, ang empleyado ay dapat magsulat ng isang aplikasyon para sa pagkakaloob nito na nakatuon sa pinuno ng samahan. Dapat itong maglaman ng impormasyon tungkol sa may-akda (posisyon, apelyido at inisyal), ang petsa ng pagsisimula ng bakasyon at ang tagal nito.
Ang dokumento ay sertipikado ng agarang nakahihigit, kung gayon, kung kinakailangan, sa isang intermediate na antas (halimbawa, ng tagapangasiwa ng direksyon sa tuktok na pamamahala ng kumpanya) at inilipat sa pinuno ng samahan para sa lagda.
Hakbang 3
Batay sa pinirmahang aplikasyon, isang kautusan ang inilabas upang bigyan ang empleyado ng bakasyon sa mga nauugnay na petsa.
Sa oras kung saan siya maaaring makapagpahinga, ang empleyado ay dapat ding tumanggap ng bayad sa bakasyon: ang kanyang average na kita para sa panahon kung saan ipinagkaloob ang bakasyon.
