Sa proseso ng paggawa, maaaring maganap ang iba't ibang mga pagbabago, kung saan kailangang maging handa ang pamamahala. Ang isa sa mga pagbabagong ito ay ang pansamantalang hindi pakikilahok ng empleyado sa proseso ng paggawa (halimbawa, maternity leave, advanced na pagsasanay, atbp.). Ang pansamantalang retiradong empleyado ay dapat mapalitan. Ngunit ang tanong ay - kung paano gawing pormal ang pag-arte para sa posisyon.
Panuto
Hakbang 1
Ayon sa artikulo 72.2 ng Labor Code ng Russian Federation, kung ipinapalagay na ang bakanteng posisyon ay pansamantalang pupunan ng isa sa mga empleyado ng samahan, ang empleyado na ito ay maaaring pansamantalang mailipat sa posisyon na ito at para sa oras na ito ay palayain mula sa ang kanyang pangunahing trabaho.
Hakbang 2
Sa kasong ito, kakailanganin mo ang nakasulat na pahintulot ng empleyado para sa pagsasalin, nang walang pagkabigo. Bilang karagdagan, kakailanganin mong mag-isyu ng isang kaukulang order, pati na rin gawin ang mga naaangkop na pagbabago sa kontrata sa pagtatrabaho. Ang tagal ng naturang panahon ay hanggang sa isang taon.
Hakbang 3
Bilang karagdagan, posible na pagsamahin ang posisyon na ito sa isang empleyado nang hindi pinapagaan ang kanyang pangunahing tungkulin. Siyempre, ang isang singil ay kinakailangan para sa kumbinasyon (artikulo 60.2 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa kasong ito, kinakailangan ding maglabas ng utos at baguhin ang kontrata sa pagtatrabaho nang naaayon. Gayunpaman, dapat tandaan na ang pagsasama ng mga posisyon ay posible lamang sa loob ng itinatag na oras ng pagtatrabaho.
Hakbang 4
Sinasalamin ng order ang buong pangalan at posisyon ng absent na empleyado at ang karagdagang bayad. Sa kasong ito, ang halaga ng karagdagang bayad ay sinang-ayunan ng empleyado, na kukunin ang mga responsibilidad ng ibang tao, at ang employer. Sa parehong oras, na may kaugnayan sa mga empleyado na humahawak sa mga posisyon na ranggo at file, ang sumusunod na mga salita ay ginamit: "Upang italaga sa (pangalan ng posisyon, buong pangalan) ang pagganap ng mga tungkulin (pangalan ng pinagsamang posisyon) para sa panahon ng pagkawala (dahilan ng kawalan, buong pangalan ng kawalang wala) ". Ang nasabing mga salita ay maaaring nilalaman sa isang paglalakbay sa negosyo o order ng bakasyon. Sa kasong ito, dapat pamilyar sa kapwa empleyado ang kanilang sarili sa naturang order sa isang napapanahong paraan. Ang isang kopya nito ay inilalagay sa file ng retiradong empleyado, at ang katas ay inilalagay sa personal na file ng taong papalit sa kanya.
Hakbang 5
Kung ang isang empleyado ay magretiro mula sa isang posisyon sa pamamahala, isang iba't ibang mga salita ang ginagamit: "Upang humirang (pangalan ng posisyon, buong pangalan) pansamantalang kumikilos (pangalan ng posisyon)."
Hakbang 6
Kung kinakailangan ng pamamahala na pansamantalang magparehistro para sa isang bakanteng posisyon isang empleyado na hindi gumagana sa organisasyong ito, sa kasong ito, kinakailangang isaalang-alang ang paliwanag ng Komite ng Estado para sa Paggawa ng USSR No. 30, pati na rin ang Secretariat ng All-Union Central Council of Trade Unions Blg. 39 ng Disyembre 29, 1965, na ayon sa kung saan ang pagtatalaga ng isang empleyado sa posisyon na kumilos sa bakanteng posisyon ay hindi pinapayagan. Posible lamang ito sa pamamagitan ng posisyon kung saan nagtatalaga ang mas mataas na katawan ng pamamahala.
