Ang sertipikasyon ng mga empleyado para sa kanilang pagiging angkop para sa posisyon na hinahawakan nila ay isang opsyonal na pamamaraan, maliban sa mga ahensya ng gobyerno, unitary enterprise at ilang mapanganib na industriya. Ngunit maraming mga tagapag-empleyo ang nagsasagawa nito sa kanilang sariling pagkukusa at ginagamit ito bilang isang tool upang mapabuti ang propesyonalismo ng mga empleyado, at, sa huli, upang mapabuti ang kalidad ng mga produktong at serbisyo na ibinigay.
Panuto
Hakbang 1
Huwag kumuha ng sertipikasyon bilang isang pagtatangka ng pamamahala upang mabigyan ng presyon ang mga empleyado. Tratuhin ito bilang isang insentibo, isang okasyon upang mapalalim ang iyong kaalaman, palawakin ang iyong larangan ng aktibidad, ipakita at patunayan ang iyong sarili mula sa pinakamagandang panig. Ang sertipikasyon ay nagbibigay ng isang pagkakataon upang malinaw na maunawaan kung ano ang kinakailangan sa iyo sa lugar ng trabaho at kung paano mo mapapabuti ang kalidad ng iyong trabaho. Bilang karagdagan, ito ay isang mahusay na pagkakataon upang ibunyag ang iyong potensyal sa harap ng pamamahala, na maaaring humantong sa karagdagang paglago ng karera.
Hakbang 2
Mahalagang mag-ayos nang tama at hindi ituring ang sertipikasyon bilang isang pagsusulit sa isang unibersidad: mayroon ka nang karanasan sa trabaho at hindi mo mawawala ang nakuhang kaalaman, kahit na nag-aalala ka nang mabuti. Ang mga tagumpay sa propesyonal na mayroon ka ay magbibigay sa iyo ng kumpiyansa sa sarili - pagkatapos ng lahat, ang mga empleyado na nagtrabaho sa lugar ng trabaho na ito kahit isang taon ay sertipikado. Hindi mo dapat isipin na dahil napapailalim ka sa naturang pagsusulit, kung gayon ay nag-aalinlangan sila sa iyong propesyonalismo at mga kakayahan, hindi mo dapat asahan ang isang negatibong pag-uugali sa iyong sarili mula sa komisyon. Ang panel, na karaniwang binubuo ng iyong mga nakatatandang kasamahan at pamamahala, ay una nang mahusay na maipakita sa lahat na sumasailalim sa sertipikasyon. At tandaan na kahit na ang isang negatibong pagtatasa ay hindi isang dahilan para sa iyong pagtatanggal sa trabaho, ngunit isang insentibo upang gumawa ng mga konklusyon at muling isaalang-alang ang iyong saloobin upang gumana.
Hakbang 3
Bago maghanda para sa sertipikasyon, huwag hayaan ang sitwasyon na umalis nang mag-isa, kahit na sa tingin mo ay lubos na may kumpiyansa. Suriin ang sertipikasyon ng programa at suriin ang mga katanungan na maaaring tanungin. Magbayad ng espesyal na pansin sa mga normative na dokumento at lokal na kilos, na dapat kang gabayan sa iyong trabaho. I-refresh ang mga ito sa iyong memorya, basahin itong mabuti upang matiyak na naiintindihan mo at nagawa mo ang lahat nang tama.
Hakbang 4
Hindi masakit na tingnan pa ang iyong mga responsibilidad sa trabaho upang matiyak na ginagawa mo ito nang buo. Basahin ang Mga Regulasyon para sa kagawaran kung saan ka nagtatrabaho upang magkaroon ng isang pangkalahatang ideya ng mga aktibidad, layunin at gawain na kinakaharap nito. Maunawaan para sa iyong sarili kung paano nakikipag-ugnay ang iyong departamento sa iba pang mga kagawaran sa kumpanya. Iugnay ito sa mga prinsipyo ng pang-internasyonal na sistema ng kalidad, na kasalukuyang ipinatutupad sa karamihan ng mga negosyo sa Russia. Ang kaalamang panteorya na ito ay dapat sapat para sa iyo upang sagutin ang lahat ng mga katanungan na maaaring tanungin ng mga miyembro ng komisyon. Ngayon ang pangunahing bagay ay upang mahinahon at may kakayahang ipakita ang kaalamang ito.
