Ang isang empleyado na may kumpiyansa na karapat-dapat silang tumaas ng suweldo ay maaaring subukang makipag-usap sa kanilang boss tungkol dito. Siyempre, naaangkop lamang ang gayong pag-uusap kung tiwala ka na hindi gugustuhin ng pamamahala na kumuha ng isang bagong empleyado sa halip na bayaran ka ng higit pa.
Panuto
Hakbang 1
Pag-isipang mabuti ang iyong mga dahilan. Ang pag-angkin na ang ibang empleyado, na mas mababa karapat-dapat sa iyo, ay kumita ng higit pa ay hindi isang wastong argumento. Gayundin, huwag magbanta sa pagtatanggal sa trabaho, dahil maaari pa itong maglaro sa mga kamay ng mga boss. Ang mga sumusunod na argumento ay maaaring isaalang-alang na makabuluhan: isang pagtaas sa dami ng trabaho o antas ng responsibilidad, ang pangangailangan na gumanap ng mas kumplikadong trabaho kaysa dati, pagpapabuti sa kwalipikasyon ng isang empleyado, isang pagpapalawak ng mga responsibilidad, atbp. Maaari ka ring humiling ng pagtaas kung ang suweldo ay masyadong mababa ng mga pamantayan ng modernong merkado.
Hakbang 2
Piliin ang tamang sandali. Halimbawa, kung nakumpleto mo ang isang napakahalaga, kumplikado at makabuluhang proyekto para sa kumpanya ilang araw na ang nakakalipas, pumasok sa isang kapaki-pakinabang na kontrata, nakaya ang isang napakahirap na gawain, atbp., Maaari mong subukang makipag-usap sa iyong boss tungkol sa pagtaas ng suweldo Kung alam nito kung paano pahalagahan ang mabubuting empleyado, tiyak na isasaalang-alang nito ang iyong kahilingan. Tandaan din na ang mga usaping pampinansyal ng kumpanya ay dapat na maayos, kung hindi man ang pagtaas sa mga gastos ay hindi kapaki-pakinabang o imposible pa rin.
Hakbang 3
Itabi ang emosyon at magbigay lamang ng mga tukoy na katotohanan tungkol sa iyong trabaho. Hindi na kailangang ipagsigawan na matagal ka nang nagtatrabaho sa organisasyong ito, at hindi ka pa nabibigyan ng taasan ang sahod mo. Huwag pag-usapan ang tungkol sa iyong mahirap na sitwasyong pampinansyal at huwag magpilit sa awa. Magbigay ng mga katotohanan, mas mabuti na suportado ng mga numero. Halimbawa, mangolekta ng mga istatistika at iulat kung magkano ang kikita ng isang dalubhasa sa iyong antas sa average sa isang katulad na posisyon. Bilangin ang bilang ng mga matagumpay na proyekto, sabihin sa amin ang tungkol sa mga benepisyo na hatid mo sa kumpanya.
Hakbang 4
Tukuyin ang nais mong suweldo. Marahil ay tatanungin ka ng manager kung magkano ang nais mong makatanggap, at kung mukhang napakalaki nito sa kanya, kahit na ang isang matagumpay na pag-uusap tungkol sa pagtaas ng suweldo ay masasayang. Ang suweldo na kailangan mo ay dapat na sapat, ibig sabihin naaangkop sa dami ng trabaho at bilang ng mga responsibilidad sa trabaho, pati na rin ang iyong merito. Umasa sa average na data ng suweldo para sa mga empleyado sa iyong lungsod sa isang katulad na posisyon.
