Upang mag-aplay para sa isang pensiyon, ang mga mamamayan ay maaaring malayang mag-apply sa Pondo ng Pensyon (dinaglat na PF). Ngunit maraming mga kumpanya, upang hindi makagambala ng mga empleyado mula sa proseso ng produksyon, ihanda ang lahat ng mga dokumento sa kanilang sarili at isumite ang mga ito sa naaangkop na mga istraktura. Karaniwan itong ginagawa ng isang opisyal ng tauhan at isang accountant.
Kailangan
Pasaporte, libro sa trabaho, sertipiko ng seguro ng pondo ng pensiyon, military ID, sertipiko ng suweldo, para sa mga taong may kapansanan - sertipiko ng kapansanan, kapangyarihan ng abugado mula sa kumpanya para sa empleyado na nakikibahagi sa pagpaparehistro ng pensiyon
Panuto
Hakbang 1
Kinakailangan upang kolektahin ang lahat ng mga dokumento. Ang kanilang buong listahan ay nakasulat sa magkasanib na atas ng 02.27.02 ng Ministry of Labor ng Russia No. 16 at ang Pondo ng Pensiyon ng Russian Federation No. 19pa. Ang isang empleyado na naghahanda na para magretiro ay dapat punan ang isang form ng pagtatalaga ng pensiyon. Ang form ng application na ito ay inilabas sa tanggapan ng teritoryo ng Pondo ng Pensyon.
Hakbang 2
Maaaring hindi ibigay ang work book kung magpapakita ka ng isang kopya nito na sertipikado ng isang notaryo. Dahil ang mga dalubhasa ng Pondo ng Pensyon ay madalas na nangangailangan ng karagdagang mga dokumento, ipinapayong linawin nang maaga ang lahat. Lahat ng mga benepisyo na inaangkin ng empleyado ay dapat idokumento.
Hakbang 3
Isumite ang lahat ng mga dokumento sa tanggapan ng teritoryo ng Pondo ng Pensiyon sa lugar ng tirahan ng empleyado. Ang mga dokumento ay dapat na kinuha nang maaga, bago magsimula ang edad ng pagreretiro. Kung hindi man, ang pensiyon ay makakalkula hindi mula sa araw ng pagsisimula ng edad ng pagretiro, ngunit mula sa araw ng pag-file ng isang aplikasyon para sa pagretiro.
Hakbang 4
Sa loob ng 10 araw mula sa petsa ng pagtanggap mula sa empleyado ng aplikasyon para sa appointment ng isang pensiyon, ibigay ang lahat ng indibidwal na impormasyon tungkol sa empleyado sa PF sa form na SZV-4-2, kasama ang mga ito, isang ADV-6-1 imbentaryo, isang pahayag ng pagbabayad ng mga kontribusyon na ADV-11 at isang paliwanag na tala ang isinumite. Ang lahat ng mga form ay dapat na nakumpleto mula sa simula ng taon hanggang sa araw ng edad ng pagretiro.
Hakbang 5
Ang karanasan sa seguro ay kinakalkula ng estado sa petsa ng kanilang pagkumpleto. Kasama dito hindi lamang ang panahon ng trabaho sa iba't ibang mga negosyo, kundi pati na rin ang serbisyo militar, pag-aalaga ng isang bata hanggang sa tatlong taong gulang, ang oras ng pagtanggap ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho, pakikilahok sa bayad na mga gawaing pampubliko, pag-aalaga ng isang taong may kapansanan ng ika-1 na pangkat o isang tao na humakbang nang higit sa 80 taong gulang. … Ang mga panahong ito ay tinatawag na mga panahon na hindi seguro.
Hakbang 6
Magrehistro sa isang empleyado para sa pagreretiro. Kung ang isang empleyado ay nais na magretiro, siya ay natatanggal mula sa araw na ipinahiwatig niya sa aplikasyon. Hindi siya obligado na magtrabaho ng dalawang linggo dahil sa pagtanggal sa trabaho. Kung nais ng isang empleyado na magpatuloy sa pagtatrabaho, hindi siya maaaring matanggal sa trabaho. Imposible ring maglabas ng isang bukas na kontrata sa pagtatrabaho para sa isang nakapirming term.
