Dapat bawasan ng employer ang pagkarga ng trabaho ng mga umaasang ina sa kanyang tauhan - ang patakarang ito ay nabaybay sa maraming mga artikulo ng Labor Code. Upang samantalahin ang iyong kalamangan at maipagtanggol ang iyong mga karapatan, kailangan mong maging malinaw tungkol sa kung ano ang maaaring asahan ng isang nagtatrabaho na buntis.
Pag-apply para sa isang trabaho
Ang mga buntis na kababaihan na naghahanap ng trabaho ay dapat malaman na ang isang empleyado ng departamento ng HR o ang hinaharap na employer mismo ay walang karapatang tumanggi ng trabaho dahil lamang sa kanyang kagiliw-giliw na posisyon. Ang pagtanggi ay maaaring maganyak lamang sa pamamagitan ng hindi sapat na mga kwalipikasyon, na maaaring hamunin sa inspectorate ng paggawa o sa korte, o pagkakaroon ng iba pang mga paghihigpit na hindi natutugunan ng aplikante para sa posisyon. Kung ang isang tauhan ng opisyal ay lantarang inamin na ang kumpanya ay hindi kumukuha ng mga buntis na kababaihan o ang mga may maliliit na bata, ito ay direktang paglabag sa batas at pinarusahan sa ilalim ng artikulo ng Criminal Code (Artikulo 145). Kung, kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, kinakailangan na dumaan sa isang panahon ng probationary, pagkatapos ay para sa isang buntis na tulad ng isang kundisyon ay tinanggal, dahil ito ay magiging isang iligal na paraan ng pagpapaalis sa kanya.
Mga kondisyon sa paggawa
Kung ang isang pagsubok sa pagbubuntis ay nagpakita ng isang positibong resulta sa isang gumaganang babae, may karapatan siya sa ilang pagpapatuyo sa kanyang trabaho. Una, ayon sa nakasulat na opinyon ng doktor, dapat itong ilipat sa mas magaan na kalagayan sa pagtatrabaho. Ang nasabing sertipiko ay naibigay na sa unang appointment sa isang gynecologist. Kakailanganing magsulat ng kaukulang aplikasyon para sa paglipat.
Kung ang bagong posisyon ay binabayaran ng mas mababa, pagkatapos ay ang inaasahang ina ay nagpapanatili ng kanyang mga kita sa naunang lugar, ang suweldo ay kinakalkula din para sa mga araw ng sapilitang pagbagsak ng oras, nang ang employer ay wala nang karapatang akitin ang isang buntis sa mapanganib na trabaho, ngunit hindi pa siya maililipat. Kung walang mga ligtas na posisyon, kung gayon ang empleyado ay maaaring maipauwi o ilagay lamang sa opisina - habang ang lahat ng sapilitang mga downtime na araw ay binabayaran nang buo.
Ang mga oras ng pagtatrabaho ay maaaring mabawasan nang walang rekomendasyon ng doktor - para dito sapat na itong magsulat ng isang aplikasyon, habang ang suweldo ay nabawasan ayon sa proporsyon ng mga oras na inalis. Ang pag-upo sa computer ay hindi nalalapat sa mga kapaki-pakinabang na kundisyon at limitado sa 3 oras, at maaaring kumpletong nakansela sa pamamagitan ng paglilipat sa ibang lugar. Kasama rin sa mga mapanganib na kundisyon ang:
- mga aktibidad sa pag-aangat ng timbang;
- static na posisyon (matagal na nakaupo o nakatayo)
- makipag-ugnay sa mga nakakalason na sangkap at ionizing radiation;
- mataas na antas ng ingay at iba pang mga kadahilanan na nakakaapekto sa kurso ng pagbubuntis.
Ipinagbabawal na lumabas sa gabi, sa isang araw, tumawag mula sa bakasyon. Sa pamamagitan ng paraan, ang bakasyon ay ibinibigay nang maaga sa iskedyul sa anumang nais na oras. Ang mga pagbisita sa doktor ay isinasagawa nang walang sagabal na walang pagbabawas mula sa suweldo, at ang tanging dahilan lamang para sa pagpapaalis ay ang likidasyon ng kumpanya.
