Ano ang gagawin kung nasa parental leave ka at nalugi ang kumpanyang pinagtatrabahuhan mo. Anong mga dokumento ang kinakailangan upang makatanggap ng mga benepisyo sa pamamagitan ng Social Insurance Fund. Makakakuha ka ba ng mga benepisyo na orihinal na na-credit sa iyo kung ang employer ay tumanggi na magbayad o walang pera.
Kahit na ang isang malaking kumpanya ay maaaring malugi sa ibang araw. Kung nagtatrabaho ka nang opisyal at tumatanggap ng isang puting suweldo, kung gayon kapag natapos ang samahan, matatanggap mo ang lahat ng dapat bayaran.
Ngunit ang pamamaraan ng pagkalugi ay tumatagal ng isang mahabang panahon, madalas na maraming taon. Hindi bihira para sa mga employer na subukang tanggalin ang lahat ng mga manggagawa bago ang pagkalugi. Ang pinaka-maginhawang paraan ay upang maalis ang isang empleyado ng iyong sariling malayang kalooban o wakasan ang kontrata sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Bilang isang patakaran, ang mga empleyado ay walang pinupuntahan at sumasang-ayon sila sa mga tuntunin ng employer (kung minsan ito ay kanais-nais na mga tuntunin). Ngunit kung ikaw ay nasa parental leave, dapat mong kalkulahin kung paano ka makakakuha ng higit pa: pagtanggap ng buwanang mga benepisyo hanggang sa isa at kalahating taon o pagtanggap ng bayad sa pagtanggal sa trabaho. Kung ang unang pagpipilian ay mas kapaki-pakinabang para sa iyo, pagkatapos ay huwag sumang-ayon sa pagpapaalis. Hindi ka nila kayang papaputukan, babawasan ka lamang (kinakailangan nito ang likidasyon ng negosyo). Huwag mag-alala na titigil ang pagbabayad sa iyo ng iyong employer. Sa kasong ito, kailangan mong magpadala ng isang listahan ng mga dokumento sa Social Insurance Fund (FSS), buwanang babayaran ka nila ng parehong halaga na sisingilin ng employer.
Upang makatanggap ng mga pagbabayad mula sa FSS, kakailanganin mo ang isang pakete ng mga dokumento:
- kopya ng work book;
- order sa bakasyon;
- isang kopya ng sertipiko ng kapanganakan;
- isang sertipiko mula sa gawain ng asawa na hindi siya nakatanggap ng mga benepisyo;
- tulungan 182H;
- kopya ng pasaporte;
- kopya ng TIN;
- kopya ng SNILS;
- mga detalye ng bank card;
- application (magagamit sa website ng FSS).
Ang lahat ng mga kopya ay dapat na sertipikado ng isang notaryo o employer.
Matapos matanggap ang mga dokumento, ang FSS ay nagpapadala ng isang kahilingan sa samahan kung saan ka nagtatrabaho. Dapat kumpirmahin ng employer ang impormasyon sa loob ng 30 araw plus 7 araw para sa selyo. Kapag nakumpirma ang lahat, magsisimulang magbayad ang FSS sa iyo ng mga benepisyo.
Bilang isang resulta, sa pamamagitan ng pagtanggap ng pera mula sa FSS, hindi ka mawawalan ng anuman. Ngunit kung ang likidasyon ng negosyo ay nangyayari, kung gayon ang Kagawaran ng Panlipunang Proteksyon ng Populasyon, na kilala ng lahat bilang Panseguridad ng Sosyal, ay magbabayad sa iyo ng pera. Ang kanilang mga pagbabayad ay limitado sa itinatag na maximum para sa iyong lungsod.
Bilang karagdagan, dapat mong isaalang-alang kung nagtatrabaho ka sa parehong lungsod kung saan nakarehistro ang ligal na address ng kumpanya. Kung hindi, kailangan mong ipadala ang lahat ng mga dokumento sa FSS ng lungsod kung saan nakarehistro ang lugar ng trabaho.
Mula sa aking sariling karanasan, masasabi kong ang pamamaraan ay panandalian at hindi kumplikado. At kung hindi natutugunan ng iyong allowance ang minimum, mas mabuti na maghintay ka nang kaunti at kunin ang perang utang mo.
