Ang Maternity leave ay binabayaran ng 140 araw. Para sa kumplikadong paggawa, idinagdag ang 16 na araw. Para sa maraming pagbubuntis, ang maternity leave ay 194 araw. Ang lahat ng mga araw ay binabayaran batay sa 100% ng average na mga kita sa loob ng 24 na buwan. Para sa mga babaeng may mas mababa sa 6 na buwan na karanasan, ang pagbabayad ng mga araw ng maternity ay kinakalkula ayon sa minimum na sahod. Ang mga sakit na bakasyon at araw ng bakasyon sa iyong sariling gastos ay hindi kasama sa halaga ng pagkalkula. Ang isang babaeng nagtatrabaho ng maraming mga employer ay maaaring makatanggap ng dami ng maternity leave sa lahat ng mga negosyo. Ang maximum na halaga ay hindi maaaring lumagpas sa 1136.99 para sa isang araw ng pagbabayad.
Panuto
Hakbang 1
Upang makalkula ang halagang matatanggap mo: hatiin ang halagang nakuha sa dalawang taon ng 730 at dumami ng 140 (o 156, 194, depende sa kinalabasan ng panganganak at bilang ng mga batang ipinanganak at ipinanganak). Halimbawa, sa suweldong 20,000 rubles, ganito ang hitsura:
20,000 * 24 = 480,000 (lahat ng mga kita sa 2 taon).
480,000: 730 = 657.53 (halaga bawat araw).
657.53 * 140 = 92054.2 (ang dami ng iyong maternity leave).
Hakbang 2
Sa kaso ng mahirap at kumplikadong panganganak, 16 na karagdagang mga araw ay binabayaran nang magkahiwalay (batay sa isang sertipiko).
Hakbang 3
Kapag ipinanganak ang dalawa o higit pang mga bata: 657.53 * 194 = 127,560.82 (matatanggap mo ang halagang ito).
Hakbang 4
Ang halaga para sa sakit na bakasyon at bakasyon sa iyong sariling gastos ay hindi isinasaalang-alang sa kabuuang halaga. Ibawas ang buong halaga para sa oras ng sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho mula sa mga kita sa loob ng 24 na buwan, at hatiin pa rin ito ng 730 (ang bilang ng mga araw sa 2 taon).
Hakbang 5
Para sa mga kababaihan indibidwal na negosyante at kababaihan na may mas mababa sa 6 na buwan ng karanasan, ang pagkalkula ay ginawa batay sa minimum na sahod (sa araw ng maternity leave). I-multiply ang minimum na laki ng 24, hatiin ng 730 at i-multiply ng mga iniresetang araw ng maternity leave (ng 140, 156 o 194).
Hakbang 6
Mas mababa sa minimum na sahod para sa lahat ng nagtatrabaho kababaihan, ang singil ng maternity leave ay hindi sinisingil.
