Ang pagkalkula ng mga benepisyo sa maternity ay natutukoy batay sa Batas Pederal ng Disyembre 29,2006 N 255-FZ. Noong Enero 1, 2011, ang Batas Pederal Bilang 343-FZ ng Disyembre 8, 2010 ay nagkabisa sa mga susog na namamahala sa pamamaraan para sa pagkalkula ng mga benepisyo. Ang maternity leave ay tumatagal ng 140 araw (kung mayroong isang mahirap na kapanganakan, ang bakasyon ay tumaas sa 156 araw, kung ang dalawa o higit pang mga bata ay ipinanganak, ito ay nadagdagan sa 194 araw). Ang mga benepisyo sa maternity ay binabayaran sa kabuuan. Hindi sila nakasalalay sa haba ng serbisyo at sa bilang ng mga araw na ginamit mo bago manganak.
Kailangan
Mga sertipiko ng suweldo sa loob ng 2 taon
Panuto
Hakbang 1
Para sa pagpaparehistro ng allowance, makipag-ugnay sa sertipiko ng pansamantalang kapansanan sa lugar ng trabaho.
Hakbang 2
Kalkulahin ang iyong mga kita para sa huling dalawang taon ng kalendaryo. Kung sa panahong ito binago ang lugar ng trabaho, kailangan mong makakuha ng mga sertipiko ng average na kita mula sa lahat ng mga nakaraang lugar.
Hakbang 3
Kung hindi posible na mangolekta ng mga sertipiko, magsumite ng isang kahilingan sa Pondo ng Pensiyon ng Russian Federation tungkol sa sahod na naipon sa iyo.
Hakbang 4
Kalkulahin ang average na pang-araw-araw na kita - hatiin ang kabuuan ng lahat ng sahod ng 730. (Ayon sa batas, ang maximum na pang-araw-araw na kita para sa pagkalkula ng mga benepisyo ay hindi maaaring lumagpas sa 1136.98 rubles).
Hakbang 5
I-multiply ang halagang natanggap sa bilang ng mga araw ng maternity leave. Ang halagang ito ay hindi dapat lumagpas sa halagang 159,177.2 rubles.
