Sa pagpapaalis sa isang empleyado, kailangan mong gumawa ng isang buong kasunduan sa susunod na araw pagkatapos ng huling araw ng pagtatrabaho. Kung ang pagkalkula ay naantala, ang inspektorate ng paggawa ay maaaring obligahin ang tagapag-empleyo na magbayad ng bayad para sa bawat overdue na araw sa halagang 1/300 ng refinancing ng Central Bank ng Russian Federation ng halagang inutang.
Panuto
Hakbang 1
Ang isang empleyado ay dapat magsumite ng isang sulat ng pagbibitiw nang dalawang linggo nang mas maaga. Ang mga eksepsiyon ay mga kaso ng pagpapaalis sa panahon ng panahon ng probationary at may pormal na kontrata para sa pansamantalang trabaho. Sa mga kasong ito, ang aplikasyon ay isinumite tatlong araw bago ang pagpapaalis.
Hakbang 2
Ang isang buong kasunduan sa cash sa isang empleyado ay dapat gawin anuman ang kaninumang inisyatiba na ang pagpapaalis ay nangyayari - sa kanilang sariling kahilingan o sa pagkukusa ng employer.
Hakbang 3
Ang halagang nakuha sa kasalukuyang panahon, kabayaran para sa mga hindi nagamit na araw ng bakasyon at lahat ng angkop na cash bonus at mga bayad ay napapailalim sa pagbabayad.
Hakbang 4
Kung ang isang empleyado ay nagbakasyon nang mas maaga kaysa sa iniresetang 12 buwan, kung gayon ang buong halaga ng labis na bayad na mga araw ng bakasyon ay ibabawas mula sa pangkalahatang pagkalkula sa pagtanggal sa trabaho.
Hakbang 5
Ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon ay dapat kalkulahin batay sa average na mga kita para sa 12 buwan na huling bago ang pagtanggal sa trabaho. Kahit na mas mababa o mas malaki ang sahod dati.
Hakbang 6
Ang lahat ng bayad na halaga para sa 12 buwan, kung saan ang mga premium ng seguro ay sisingilin, dapat idagdag, nahahati sa 12, pinarami ng bilang ng mga araw ng hindi nagamit na bakasyon, idagdag ang halagang nakuha para sa kasalukuyang panahon, ang panrehiyong koepisyent. Ibawas ang 13% ng buwis sa kita mula sa nagresultang bilang. Ibigay ang natanggap na halaga sa empleyado bilang isang pagkalkula.
Hakbang 7
Kung ang pagpapaalis ay nangyayari sa pagkusa ng employer para sa pag-aaksaya ng mga materyal na assets, kung gayon ang pera para sa kakulangan ay dapat na ibawas mula sa pangkalahatang pagkalkula.
Hakbang 8
Kung ang oras ay hindi pa ganap na nagtrabaho bago magsimula ang susunod na bakasyon, ang kabayaran para dito ay kinakalkula batay sa average na pang-araw-araw na kita ng talagang nakuha na mga pondo, na dapat hatiin sa mga araw na talagang nagtrabaho at pinarami ng mga iniresetang araw ng bakasyon.
Hakbang 9
Ang isang empleyado na nagtrabaho sa negosyo sa loob ng 11 buwan ay dapat bayaran ng bayad sa bakasyon sa buong taon.
Hakbang 10
Kung higit sa 15 araw na nagtrabaho sa kasalukuyang buwan, kung gayon ang bakasyon para sa buwang ito ay binabayaran nang buo. Mas mababa sa 15 araw - ang mga araw ng bakasyon para sa buwang ito ay hindi mababayaran.
Hakbang 11
Ang mga empleyado na tumigil nang hindi nagtrabaho ng 1 buwan ay hindi binabayaran ng bayad sa bakasyon. Para sa mga nagtrabaho ng higit sa isang buwan at huminto sa panahon ng probationary, ang kabayaran ay kinakalkula sa rate ng 2 araw para sa bawat buwan na nagtrabaho.
