Sa pagtanggal sa trabaho, ang empleyado ay binabayaran ng kabayaran para sa lahat ng hindi nagamit na bakasyon, pati na rin ang suweldo para sa panahong nagtrabaho. Ang pagkalkula ng bayad sa bakasyon ay nakasalalay sa panahon na nagtrabaho at sa average na pang-araw-araw na suweldo.
Panuto
Hakbang 1
Upang makalkula ang kabayaran para sa mga hindi nagamit na bakasyon, dapat mo munang kalkulahin ang bilang ng mga hindi nagamit na araw ng bakasyon. Sa pagpapaalis sa isang empleyado na nagtrabaho sa isang kumpanya nang higit sa 11 buwan, siya ay may karapatang bayaran sa halaga ng kanyang average na pang-araw-araw na suweldo na pinarami ng kabuuang bilang ng mga araw ng bakasyon. Ang average na pang-araw-araw na suweldo ay ang kabuuan ng lahat ng buwanang suweldo para sa taon, na hinati sa 12 at 29.4 (ang average na bilang ng mga araw sa isang buwan). Sa ibang mga kaso, ang kabayaran ay kinakalkula nang proporsyon sa panahong nagtrabaho.
Hakbang 2
Karaniwan ang bakasyon ay katumbas ng 28 araw ng kalendaryo. Sa kasong ito, para sa bawat buwan na nagtatrabaho, pinapayagan ang 2, 33 araw na bakasyon. Kung ang isang empleyado ay umalis sa huling araw ng buwan, ang buwan na ito ay kasama sa panahon ng pagsingil. Kung hindi ito ang kaso, kung gayon ang isang hindi kumpletong buwan ay hindi isinasaalang-alang sa pagkalkula.
Hakbang 3
Ang kabayaran para sa mga nagtrabaho sa kumpanya nang mas mababa sa 11 buwan ay kinakalkula ayon sa proporsyon sa halagang nagtrabaho. Yung. Ang 2, 33 ay pinarami ng bilang ng buong buwan na nagtrabaho at ng average araw-araw. Kung, halimbawa, ang isang empleyado ay nagtrabaho sa kumpanya sa loob ng anim na buwan at hindi ginamit ang iniresetang bakasyon, pagkatapos ay dapat siyang mabayaran sa loob ng 14 na araw ng bakasyon (kapag pinarami ang 2, 33 sa bilang ng mga buwan, ang produkto ay pinagsama.). Kukuwenta ang kabayaran sa pamamagitan ng pagpaparami ng kanyang average na pang-araw-araw na suweldo ng 14.
Hakbang 4
Bilang karagdagan sa kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, ang empleyado ay dapat bayaran ng suweldo para sa panahong talagang nagtrabaho sa huling buwan. Upang magawa ito, ang buwanang suweldo ay dapat na hinati sa bilang ng mga araw ng pagtatrabaho sa buwang ito, at pagkatapos ay i-multiply ng bilang ng mga araw na nagtrabaho. Halimbawa, kung ang suweldo ng empleyado ay 50,000 rubles, at sa isang buwan mayroong 22 araw na nagtatrabaho, kung saan nagtrabaho siya ng 6, kung gayon ang 50,000 ay dapat na hatiin ng 22 (nakukuha namin ang tungkol sa 2273 rubles) at pinarami ng 6 (nakakuha kami ng 13638 rubles).
