Ayon sa artikulong 127 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang empleyado na napapailalim sa pagpapaalis ay binibigyan ng kabayaran sa pera para sa lahat ng hindi nagamit na bakasyon sa panahon ng trabaho sa organisasyong ito. Ang absenteeism ay isang pagbubukod. Ang bayad ay binabayaran sa araw na naalis ang empleyado. Sa kasong ito, ang dating empleyado ay maaaring malayang makalkula ang halaga ng kabayaran.
Kailangan iyon
data sa average na buwanang suweldo, calculator
Panuto
Hakbang 1
Kalkulahin ang bilang ng mga araw ng bakasyon kung saan karapat-dapat kang mabayaran. Magsimula sa iyong unang araw sa samahan at tapusin sa huling. Kung ang isang empleyado ay nagtrabaho, halimbawa, 8 buong buwan at 17 araw (kapag ang bilang ng huli ay higit sa kalahati ng isang buwan, binubuo ito hanggang sa isang buwan), pagkatapos ang pagkalkula ay kinakalkula batay sa 9 na buwan gamit ang pormula: 28/12 x 9 = 21. Sa kasong ito 28 - ang bilang ng mga araw ng kalendaryo, 12 - buwan sa kalendaryo, 9 - ang bilang ng mga buwan na nagtrabaho para sa panahon ng pagsingil.
Hakbang 2
Kalkulahin ang iyong average na pang-araw-araw na mga kita. Kung ang isang empleyado ay hindi pa nagtrabaho ng isa o maraming buwan nang buo, bilangin ang bilang ng mga araw ng kalendaryo sa kanila gamit ang formula: 29.4 / (mga araw ng kalendaryo sa isang buwan na hindi nagtrabaho x ang bilang ng mga araw na nagtatrabaho sa kanila), kung saan 29.4 ang average buwanang bilang ng mga araw ng kalendaryo. Sa aming kaso: 29.4 / (17 x 11) = 0.15.
Hakbang 3
Palitan ang data na nakuha sa sumusunod na pormula: average na pang-araw-araw na suweldo = average na buwanang suweldo / (8 x 29.4 x 0.15), kung saan 8 - ganap na nagtrabaho na buwan; 29, 4 - average na buwanang bilang ng mga araw ng kalendaryo; 0, 15 - ang bilang ng mga araw ng kalendaryo sa hindi kumpletong mga buwan na nagtrabaho (tingnan ang hakbang 2).
Hakbang 4
Ayon sa website accounting Tax para sa iyong negosyo, ang halaga ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon ay pinarami ng average na pang-araw-araw na suweldo (hakbang 3) at ang bilang ng mga araw kung saan ang bayad ay dapat bayaran (hakbang 1).
