Ang konsepto ng "rehistro sa paninirahan" ay lumitaw sa USSR sa pagtatapos ng 20s ng huling siglo. Natukoy ang selyo na may address ng pagpaparehistro kung aling lungsod ang maaaring mabuhay ng isang tao, kung saan magtrabaho, kung aling klinika ang ilalapat, kung aling kindergarten at aling paaralan ang magpapadala ng mga bata. Kung ang isang tao ay walang permiso sa paninirahan, ito ay parang wala siya, nang wala ito ay pinagkaitan siya ng halos lahat ng mga karapatang ginagarantiyahan ng Konstitusyon, kasama ang karapatang magtrabaho.
Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng pagpaparehistro at pagpaparehistro
Taliwas sa konstitusyonal na karapatang pantao sa kalayaan ng paggalaw, ang pagpaparehistro tulad nito ay natapos noong 1993. Pinalitan ito ng sapilitan na pagpaparehistro, na maaaring pansamantala o permanente. Ang una ay tinawag na "sa lugar ng tirahan", ang pangalawa - "sa lugar ng tirahan", kaya't patuloy itong tinatawag na pagpaparehistro.
Ayon sa batas na "Sa Karapatan ng mga Mamamayan ng Russian Federation to Freedom of Movement", ang sinumang tao na dumating sa Russia o naninirahan sa teritoryo nito ay dapat magparehistro, magparehistro o, sa dating paraan, magparehistro sa kanyang permanenteng tirahan o kung saan siya ay matatagpuan. pansamantala.
Kung ang isang tao ay dumating upang bisitahin ang mga kamag-anak, dapat siyang kumuha ng isang pansamantalang pagpaparehistro sa kanilang address, kung siya ay nagpahinga - sa address kung saan siya umarkila ng isang silid. Pinaniniwalaan na ang permanente o pansamantalang pagpaparehistro ay walang anumang mga paghihigpit, at, ayon sa batas, kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, ang employer ay walang karapatang magtakda ng isang kundisyon sa pagkakaroon ng sapilitan na pagpaparehistro.
Kamakailan, pinasimulan ng Serbisyo ng Federal Migration ang pagbuo ng isang panukalang batas na tinatanggal ang anumang uri ng pagpaparehistro, kasama ang lugar ng pagpaparehistro. Sa 2014, planong isumite ang batas na ito sa State Duma para sa pagsasaalang-alang.
Kung ano ang sinasabi ng batas at kung paano ito talaga nangyayari
Sa Art. 65 ng Labor Code ng Russian Federation ay malinaw na nagtatalaga ng isang listahan ng mga dokumento na dapat ipakita sa employer ng isang taong nag-aaplay para sa isang trabaho. Kabilang sa mga ito: pasaporte o anumang iba pang dokumento ng pagkakakilanlan; Kasaysayan ng Pagtatrabaho; sertipiko ng seguro sa pensiyon; para sa mga mananagot para sa serbisyo militar - mga dokumento sa pagpaparehistro ng militar; pati na rin ang mga dokumento tungkol sa natanggap na edukasyon.
Malinaw na ipinagbabawal ng batas ang mga tagapag-empleyo na mangangailangan ng anumang iba pang mga dokumento. Sinasabi sa Artikulo 64 ng Labor Code ng Russian Federation na kapag nagtatapos ng isang kontrata sa trabaho, ang mga karapatan ng isang empleyado ay hindi dapat direkta o hindi direktang limitado, depende sa kasarian, edad o lahi, o depende sa lugar ng tirahan.
Ngunit, tulad ng ipinapakita ng kasanayan, ang ilang mga employer ay direktang lumalabag sa batas at ipinapahiwatig din sa mga ad sa trabaho ang mga kinakailangan para sa pagpaparehistro sa lugar ng tirahan.
Lalo na ito ay karaniwan sa kabisera at rehiyon ng Moscow.
Sa kagustuhan na kumuha ng hindi residente, sa kasamaang palad, hindi posible na patunayan kung hindi ka lamang tumutugon sa ipinadala na resume o nalinlang sa pamamagitan ng pangako na makipag-ugnay sa iyo pagkatapos ng pakikipanayam.
