Ang isang kontrata sa trabaho ay isang kasunduan sa pagitan ng isang empleyado at isang tagapag-empleyo, kung saan ang empleyado ay nangangako na magsagawa ng trabaho sa isang tiyak na specialty at obserbahan ang disiplina sa paggawa, at ang employer ay nangangako na bayaran siya ng suweldo, bigyan siya ng isang trabaho at wastong pagtatrabaho kundisyon Paano maayos na gumuhit ng isang kontrata sa trabaho?
Panuto
Hakbang 1
Ang isang kontrata sa trabaho ay iginuhit sa mga umabot sa edad na 16. Gayunpaman, ang isang 14-15 taong gulang na tinedyer na nais na kumita ng karagdagang pera sa kanyang libreng oras mula sa paaralan ay maaari ring magtrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa trabaho - na may nakasulat na pahintulot ng mga magulang. Mas mahirap pumirma sa isang kontrata sa pagtatrabaho kasama ang isang tinedyer: maraming mga paghihigpit sa pambatasan, tulad ng imposibilidad na italaga ang isang tinedyer sa isang panahon ng probasyon, nagtatrabaho sa gabi, atbp
Hakbang 2
Sa ilang mga kaso, ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay nakukuha sa isang empleyado - para sa tagal ng pansamantalang trabaho, internship o kapalit ng isang wala na empleyado. Gayundin, ang empleyado ay may karapatang magtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho para sa part-time na trabaho, kapwa sa employer na nagbibigay sa kanya ng pangunahing trabaho, at sa anumang iba pa.
Hakbang 3
Ang sumusunod na data ay dapat isama sa kontrata sa pagtatrabaho:
1. personal na data (ayon sa pasaporte) ng empleyado at ang buong pangalan ng employer;
2. impormasyon tungkol sa mga dokumento (pasaporte) ng empleyado at TIN ng employer;
3. ang petsa at lugar ng pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho;
4. lugar ng trabaho;
5. posisyon at pagpapaandar;
6. mga kondisyon sa pagtatrabaho at higit pa (nakasalalay sa kumpanya at mga detalye ng propesyon).
Hakbang 4
Upang gumuhit ng isang kontrata sa trabaho, ang isang empleyado ay kailangang magpakita ng isang pasaporte, libro ng trabaho (kung mayroon man), dokumento sa edukasyon (kung mayroon man), sertipiko ng seguro. Sa ilang mga kaso, ang mga kalalakihang napapailalim sa pag-conscription ay kinakailangang magpakita ng mga dokumento sa pagpaparehistro ng militar - halimbawa, kapag nag-a-apply para sa serbisyo sibil. Kung ang isang empleyado ay nagsisimulang magtrabaho sa kauna-unahang pagkakataon, ang kanyang unang tagapag-empleyo ay gumuhit ng isang libro para sa kanya.
Hakbang 5
Ang empleyado ay nagsisimulang magtrabaho sa araw na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho. Ang isang kontrata sa trabaho ay may bisa mula sa sandaling ito ay nilagdaan ng parehong partido. Ang bawat partido ay tumatanggap ng isang kopya ng kontrata.
