Ang isang kontrata sa trabaho ay ang pangunahing dokumento na namamahala sa ugnayan sa pagitan ng isang empleyado at isang employer. Kapag gumuhit ng tulad ng isang kasunduan sa nagbebenta, mayroong ilang mga kakaibang katangian na nauugnay sa likas na katangian ng trabaho.
Panuto
Hakbang 1
Kapag gumuhit ng isang kontrata sa trabaho sa isang nagbebenta, kailangan mong isaalang-alang ang lahat ng mga nuances. Isulat ang mga pangkalahatang kondisyon sa dokumento: ang lugar at oras ng trabaho, ang haba ng panahon ng probationary, mga tungkulin ng empleyado at ang mga tuntunin ng kabayaran. Ang huling bahagi ay dapat na binubuo ng sistema ng suweldo at remuneration. Isulat ang halaga ng porsyento ng nabentang produkto, ito ay magiging isang stimulate factor para sa pagpapabuti ng kahusayan ng nagbebenta.
Hakbang 2
Sa talata "mga kundisyon ng kabayaran ng empleyado", depende sa mga detalye ng outlet, isulat ang pagbabayad para sa mga oras ng pagtatrabaho sa obertaym, pati na rin para sa trabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal. Karaniwan, ang mga nagtitingi ay bukas bukas pitong araw sa isang linggo.
Hakbang 3
Kapag gumuhit ng isang kontrata sa trabaho sa nagbebenta, isaalang-alang ang sugnay ng pananagutan. Isama ito sa pangunahing kontrata, o iguhit ito bilang isang annex dito. Ang pananagutan ay maaaring puno o limitado. Ang limitado ay mukhang isang pamantayang salita, na kung saan ay isang mahalagang bahagi ng anumang kontrata sa trabaho: ang bawat empleyado ay responsable para sa pag-aari na ipinagkatiwala sa kanya, kung sakaling saktan siya ay obligadong magbayad para sa pinsala. Sa parehong oras, tandaan na sa sitwasyong ito, ang empleyado ay responsable para sa pinsala sa pag-aari sa halagang hindi hihigit sa kanyang buwanang suweldo.
Hakbang 4
Ang buong pananagutang pananalapi ay nagbibigay para sa pangangailangan ng empleyado upang mabayaran ang buong pinsala. Ang mga nasabing kontrata ay ginawa sa kaganapan na ang outlet ay maliit, at ang mga tungkulin ng nagbebenta, kahera at tag-imbak ay ginaganap ng isang tao. Kung plano mong kumuha ng isang salesperson na responsable para sa parehong cash na nasa kamay at para sa balanse ng mga kalakal, gumuhit ng isang hiwalay na annex sa kontrata sa pagtatrabaho na nagpapahiwatig ng buong responsibilidad sa pananalapi ng empleyado.
