Alinsunod sa mga susog sa Pederal na Batas 82, mula Hunyo 1, 2011 ang minimum na sahod ay 4,611 rubles. Ang mga sahod sa ibaba ng antas na ito ay hindi maitatakda sa anumang nasasakupang entity ng Russian Federation. Upang makalkula ang minimum na sahod, dapat mong isaalang-alang ang lahat ng mga pagbabayad na natanggap sa kasalukuyang buwan, ang panrehiyong koepisyent at mga koleksyon ng buwis na 13%, na ibabawas mula sa anumang kita.
Kailangan
- - calculator o 1C na programa;
- - sheet ng oras.
Panuto
Hakbang 1
Kung ang isang empleyado ay nagtrabaho buong buwan, magbayad ng sahod batay sa 4,611 rubles. Idagdag sa minimum na pasahod ang koepisyent ng distrito, bonus, insentibo o gantimpalang cash, ibawas ang 13% na buwis at ang halagang binayaran bilang advance. Ang natitirang numero ay magiging isang buwan na sahod ng empleyado. Halimbawa, ang panrehiyong koepisyent ay 20%, ang halaga ng paunang bayad ay katumbas ng 2 libong rubles, ang premium ay katumbas ng 1 libong rubles. 4611 (suweldo) +922, 2 (koepisyent ng distrito) +1000 (bonus) = 6533, 2-849, 32 (buwis) = 5683, 88-2000 (advance) = 3683, 88 ang halagang tatanggapin ng isang empleyado isang buwan ng trabaho.
Hakbang 2
Kung ang buwan ay hindi ganap na nagtrabaho, kalkulahin ang gastos ng isang oras na trabaho sa panahon ng pagsingil. Upang magawa ito, paghatiin ang 4611 rubles sa bilang ng mga oras ng pagtatrabaho sa isang naibigay na buwan. I-multiply ang nagresultang pigura ng mga oras na talagang nagtrabaho, idagdag ang panrehiyong koepisyent, ibawas ang 13% at ang halaga ng paunang nabayaran. Sa halos lahat ng mga negosyo, isang bonus, insentibo o bayad para sa isang hindi kumpletong buwan na nagtrabaho ay hindi nabayaran, samakatuwid, ang halagang ito ay hindi isinasaalang-alang sa halimbawang ito.
Hakbang 3
Kung ang isang empleyado ay labis na nagtrabaho o nagtatrabaho sa mga hindi nagtatrabaho na piyesta opisyal, pagkatapos ay i-doble ang pagbabayad para sa lahat ng labis na trabaho, kung ang empleyado ay hindi nagpahayag ng isang pagnanais na makatanggap ng isang karagdagang day off sa halip na pagbabayad. Upang makalkula ang dobleng bayad para sa labis na trabaho, i-multiply ang sobrang trabaho ng 2 at sa average na oras-oras na sahod sa panahon ng pagsingil, magdagdag ng 4611 rubles, ang panrehiyong koepisyent, bonus, bayad o insentibo. Mula sa natanggap na pigura, ibawas ang 13% at ang halaga ng naisyu na suweldo bilang advance. Ang natitirang halaga ay babayaran para sa isang buwan ng trabaho.
Hakbang 4
Kung ang empleyado ay nagtrabaho sa gabi, kung gayon, alinsunod sa batas sa paggawa, magbayad ng buong oras ng gabi na may 20% na singil, maliban kung tinukoy sa panloob na ligal na kilos ng negosyo. Upang magawa ito, kalkulahin ang mga oras na nagtrabaho bawat gabi. Ang mga oras ng gabi ay itinuturing na trabaho mula 22 hanggang 6 ng umaga. I-multiply ang lahat ng mga oras ng gabi sa average na oras-oras na sahod sa panahon ng pagsingil, magdagdag ng 20% sa halagang ito. Hiwalay na kalkulahin ang pagbabayad para sa mga oras ng trabaho sa araw, idagdag ang mga halagang natanggap, idagdag ang panrehiyong koepisyent, bonus, insentibo o bayad, ibawas ang 13% na buwis at ang dami ng naunang naibigay.
