Ang paglipat sa ibang trabaho ay isang permanente o pansamantalang pagbabago sa pagpapaandar ng paggawa ng empleyado at (o) ang yunit ng istruktura kung saan nagtatrabaho ang empleyado (kung ang yunit ng istruktura ay tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho), habang patuloy na nagtatrabaho sa parehong employer, pati na rin ang paglipat sa trabaho sa ibang lugar kasama ang employer.
Panuto
Hakbang 1
Ang unang hakbang ay upang timbangin ang mga kalamangan at kahinaan ng pagpapasyang ito, upang masuri kung ang bagong posisyon ay tama para sa iyo. Pagkatapos ng lahat, ang pagsulong ay palaging ang landas sa isang bagay na mas mahusay. Kapag naglilipat sa isang bagong posisyon, kailangan mong malaman kung ang bagong posisyon ay tumutugma sa antas ng iyong edukasyon, ang iyong mga kasanayan, sulit ding alamin kung magkano ang mababago ng mga ginawang pag-andar sa paggawa, ang halaga ng sahod ay tataas o babaan, kung saan ang lugar ng trabaho ay matatagpuan, atbp. Matapos malutas ang mga isyung pang-organisasyon, maaari kang magpasya tungkol sa paglipat.
Hakbang 2
Dagdag dito, sa pagsusulat na nakatuon sa employer, sabihin ang iyong pagnanais na lumipat sa ibang posisyon, o magtatrabaho para sa ibang employer. Kapag lumipat sa ibang employer, ang kontrata sa pagtatrabaho sa nakaraang lugar ng trabaho ay natapos.
Hindi ito nangangailangan ng pahintulot ng empleyado na ilipat siya mula sa parehong employer sa ibang lugar ng trabaho, sa isa pang unit ng istruktura na matatagpuan sa parehong lugar, ipinagkatiwala sa kanya ng trabaho sa ibang mekanismo o yunit, kung hindi ito nangangailangan ng mga pagbabago sa mga tuntunin ng ang kontrata sa pagtatrabaho na tinutukoy ng mga partido.
Hakbang 3
Matapos sumang-ayon sa employer sa lahat ng mga kondisyon ng paglipat, ang empleyado ay maaaring ilipat sa ibang posisyon, na dapat na maayos na gawing pormal sa pamamagitan ng pag-isyu ng isang order para sa appointment sa isang bagong posisyon, paggawa ng isang entry sa libro ng trabaho, pagtatapos ng isang kasunduan sa pagbabago ng mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho.
Hindi ito nangangailangan ng pahintulot ng empleyado na ilipat mula sa parehong employer sa ibang lugar ng trabaho, sa isa pang unit ng istruktura na matatagpuan sa parehong lugar, upang ipagkatiwala sa kanya ng trabaho sa ibang mekanismo o yunit, maliban kung kinakailangan ito ng pagbabago sa mga tuntunin ng ang kontrata sa pagtatrabaho na tinutukoy ng mga partido.
