Kadalasan, kapag may sakit, ang isang tao ay hindi nagmamadali na kumuha ng isang sick leave sa doktor, at hindi ito palaging konektado sa isang pag-ibig sa trabaho. Ito ay madalas na sanhi ng hindi pagnanais na mawala ang isang makabuluhang bahagi ng kanilang mga kita.
Ngayon ang employer ay hindi nagbabayad
Sa 2014, ang sick leave ay binabayaran ng Social Insurance Fund. Ito ay pareho noong 2013. Ngunit bago iyon, binayaran ng employer ang sertipiko ng incapacity para sa trabaho. Ang mga may sakit na umalis ngayon, tulad ng dati, ay dapat dalhin sa departamento ng accounting. Ang kabayaran lamang para sa insured na kaganapan ay kinakalkula nang magkakaiba ngayon. Malamang, sa lalong madaling panahon ang may sakit na bakasyon ay umiiral sa elektronikong porma.
Ang pagkalkula ng bayad sa sakit na bakasyon ay ginawa mula sa dami ng nabubuwis na cash accruals para sa dalawang nakaraang taon ng trabaho. Kasama rin dito ang bayad sa bakasyon at mga bonus. Ang halagang natanggap ay nahahati sa 730 - ito ang average na pang-araw-araw na kita ng isang tiyak na tao. Dagdag dito, dapat mong malaman na ang mga empleyado na may kabuuang karanasan sa trabaho na mas mababa sa 5 taon ay babayaran ng 60% ng kanilang mga kita, mula 5 hanggang 8 taon - 80%, higit sa 8 - 100%.
Kaugnay nito, dapat tandaan na ang konsepto ng tuloy-tuloy na karanasan sa trabaho ngayon ay hindi gampanan ang katulad na papel sa dati. Dati, kapag kinakalkula ang sick leave, ang patuloy na karanasan sa trabaho ay isinasaalang-alang, ngunit ngayon ang pagkalkula ay sumusunod mula sa kabuuang karanasan sa trabaho, gaano man katagal ang pahinga sa pagitan ng isang trabaho at iba pa.
Ang mga taong iyon na part-time na manggagawa at nagtatrabaho sa dalawa o higit pang mga trabaho ay maaaring makatanggap ng bayad sa leave para sa bawat lugar ng trabaho, napapailalim sa opisyal na pagpaparehistro.
Ang mga hindi nagtatrabaho at kumikita ng higit sa average
Gayundin, kung ang isang tao, pagkatapos ng pagpapaalis, ay hindi pa nagpormal sa kahit saan opisyal sa loob ng 30 araw ng kalendaryo, maaari din siyang mag-aplay para sa pagbabayad ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho.
Ilang tao ang nakakaalam na ang mga taong matagal nang nawalan ng trabaho at nakarehistro sa sentro ng pagtatrabaho ay babayaran din ng sick leave, batay sa minimum na sahod na -5554 rubles. kada buwan.
Ang paglipat mula sa isang lugar ng trabaho patungo sa iba pa, magbigay sa departamento ng accounting ng isang sertipiko ng kita na 2-NDFL. Kung hindi man, kung ang insured na kaganapan ay naganap nang mas maaga kaysa sa taong nagtrabaho ng 2 taon sa kasalukuyang lugar, kung gayon ang average na pang-araw-araw na kita ay makakalkula kasama ang mula sa minimum na sahod.
Ito ay kagiliw-giliw na malaman ang mga na ang trabaho ay may mataas na bayad. Ang halaga ng maximum na pagbabayad ng sick leave ay naitaguyod na. Halimbawa, noong 2013 imposibleng makatanggap ng kabayaran sa sick leave sheet para sa higit sa 1,335 rubles bawat araw, sa 2014 mayroon na itong 1,479.45 rubles.
Pinsala sa trabaho
Hindi bihira na ang isang empleyado ay nasugatan sa trabaho. Noong Abril 2013, nagtatag ang estado ng isang bagong pamamaraan para sa pagkalkula ng bayad sa sick leave sa kasong ito. Ang allowance ay babayaran sa halagang 100%.
