Huminga nang malalim - magkakaroon ka ng isang mahirap na pag-uusap sa iyong employer tungkol sa pagtaas ng suweldo. Paano maiiwasan ang mga pagkakamali sa gayong pag-uusap? Ano ang dapat isaalang-alang kapag nakikipag-ugnay sa boss sa naturang, lantaran, isang maselan na isyu, bilang isang pagtaas sa iyong suweldo?
Panuto
Hakbang 1
Kolektahin ang lahat ng kinakailangang dokumento na nagpapatunay ng mga katotohanan ng wastong pagganap ng iyong mga tungkulin sa loob ng mahabang panahon (karanasan sa trabaho sa isang lugar). Ang mga dokumentong nagpapatunay ng iyong direktang pakikilahok sa mga matagumpay na proyekto, pagtupad ng mga kaugnay na tungkulin sa paggawa (hindi sa kapinsalaan ng mga pangunahing), mga katotohanan ng pag-akit ng mga kumikitang at maaasahang mga customer sa kumpanya ay magiging mahalaga din. Sa naka-dokumentong mga katotohanan, maglakip, kung maaari, humigit-kumulang na mga kalkulasyon ng kita na natanggap ng samahan bilang resulta ng iyong mabungang pakikilahok sa gawain nito.
Hakbang 2
Mangyaring pumili ng angkop na oras upang kumonsulta sa patnubay sa bagay na ito. Pinakamaganda sa lahat, kung ito ang magiging panahon kaagad pagkatapos makumpleto ang anumang proyekto kung saan mo kinuha ang pinaka-aktibong bahagi. Gumawa ng isang appointment sa iyong boss sa mga personal na bagay o direktang makipag-ugnay sa kanya sa pagtatapos ng proyekto na may isang panukala na pag-usapan sa malapit na hinaharap ang tungkol sa iyong kontribusyon sa gawain ng kumpanyang ito.
Hakbang 3
Kapag nakikipag-usap sa iyong boss, siguraduhing isaalang-alang ang istilo ng komunikasyon sa kanya. Kung gusto ng pinuno ang paunang positibong mga komento tungkol sa trabaho sa ilalim ng kanyang pamumuno, tungkol sa mga prospect ng kumpanya, maghanda ng kaukulang talumpati nang maaga. Kung ang boss ay kalaban ng mga nasabing quibble, dumiretso sa tanong ng pagtaas ng suweldo.
Hakbang 4
Sanayin ang sasabihin mo sa pamamahala. Anyayahan ang mga malalapit na kamag-anak sa "dress-up" ng iyong pagsasalita at suriin ang kanilang reaksyon. Hilingin sa kanila na suriin ang iyong mga salita sa mga tuntunin ng pagkumbinsi. Kung nakita nila ang iyong pagsasalita na hindi sapat ang pangangatuwiran, isipin kung ano ang iba pang mga serbisyo na mayroon ka sa kumpanyang karapat-dapat banggitin.
Hakbang 5
Sapat na masuri ang iyong kontribusyon sa gawain ng samahan kapag kinakalkula ang pagtaas ng suweldo. Kung humihiling ka para sa isang maramihang pagtaas ng suweldo, maaaring hindi sineryoso ng boss ang iyong kahilingan.
Hakbang 6
Matapos magtakda ng impormasyon tungkol sa iyong mga serbisyo sa kumpanya at ipahiwatig ang tinatayang antas ng nais na suweldo, hayaan ang iyong boss na isipin ang tungkol sa iyong panukala, huwag gumawa ng madalian na mga pahayag tulad ng "mabuti, kung hindi, sa susunod." Kung sinabi ng manager na kailangan niyang kumunsulta sa ibang mga opisyal sa isyung ito, magtanong tungkol sa eksaktong oras ng naturang kasunduan.
Hakbang 7
Ihanda na ang sagot sa iyong kahilingan ay maaaring negatibo. Hilingin sa iyong boss na bigyang katwiran ang kanyang pagtanggi na itaas ang sahod. Kung hindi niya maaaring taasan ang laki nito sa halagang hinihiling mo sa kanya, alukin siyang itaas sa 2 o higit pang mga yugto sa mga susunod na buwan. Sa kaganapan na ang kumpanya ay nagbukas ng isang bakante na nababagay sa iyo, na maaari kang makakuha ng isang promosyon, magtanong tungkol sa mga plano ng pamamahala. Posibleng posible na ang mga boss ay hindi mag-isip kung kukunin mo ang posisyon na ito.
Hakbang 8
Sa pagtatapos ng pag-uusap, tiyaking magpasalamat sa manager, anuman ang mga resulta nito, at huwag kalimutang sabihin kung gaano mo pahalagahan ang iyong trabaho sa kumpanyang ito.
