Ang paghahanda para sa isang pakikipanayam sa trabaho ay may kasamang higit pa sa pagkolekta ng mga dokumento at pagsulat ng isang resume. Para sa tagumpay sa pakikipanayam upang maging matagumpay, dapat mag-isip ang kandidato tungkol sa kung paano mabubuo ang pag-uusap, pati na rin ihanda ang kanilang mga katanungan para sa HR officer.
Panayam - suriin ang iyong pagpayag na makipagtulungan
Ang isang pakikipanayam sa isang kandidato ay karaniwang may kasamang pag-aaral ng mga dokumento na isinumite niya at isang kasunod na diyalogo na naglalayong alamin kung paano umaangkop ang aplikante sa posisyon na kung saan siya nag-aaplay. Ang tagapag-empleyo, sa pamamagitan ng pagtatanong, ay sinusubukan upang matukoy kung anong personal at mga katangian ng negosyo ang taglay ng kandidato, kung hanggang saan ang kanyang kaalaman, kasanayan at kakayahan na tumutugma sa mga kinakailangan para sa posisyon.
Hindi gaanong mahalaga ang pangwakas na bahagi ng pakikipanayam, kung saan ang employer, bilang panuntunan, ay nagbibigay sa aplikante ng pagkakataong magtanong ng mga interes na interes. Sa ganitong paraan, maaaring malaman ng tauhan ng HR ang ilang mga karagdagang detalye tungkol sa pagkatao ng kandidato: ang kanyang pagganyak, antas ng mga hangarin, ang kakayahang malinaw na mabuo ang kanyang mga saloobin, ang antas ng salungatan, at iba pa.
Matapos maabot ang bahaging ito ng pakikipanayam, subukang lumikha ng isang mahusay na impression ng iyong sarili sa tagapanayam, ipakita ang interes sa kumpanya at mga aktibidad sa hinaharap.
Ang employer ay magiging higit na naaawa sa isang kandidato na aktibong interesado sa larangan kung saan siya magtatrabaho, at hindi lamang nilalayon na kunin ang unang bakante na makasalubong.
Anong mga katanungan ang dapat mong tanungin sa isang employer
Kapag sa pagtatapos ng pangunahing bahagi ng pakikipanayam, tatanungin kang magtanong ng mga katanungan na interesado ka, magpakita ng interes sa kooperasyon sa hinaharap. Alamin nang mas detalyado kung ano ang iyong mga responsibilidad sa trabaho at mga kinakailangan sa kasanayan. Mahalagang maunawaan mo nang eksakto kung ano ang mga gawain sa negosyo o paggawa na itatakda ng pamamahala para sa iyo. Papayagan ka nitong iwasan ang mga sitwasyon ng abala at pagkakasalungatan kapag, pagkatapos magsimula ng trabaho, bigla kang lumabas na ang iyong antas ng pagsasanay ay hindi tumutugma sa posisyon.
Alamin kung ang kumpanya ay may mga prospect ng propesyonal at karera. Kumuha ng isang interes sa kasalukuyang posisyon ng kumpanya sa merkado. Plano ba ng kumpanya na mapalawak ang mga aktibidad nito at magbukas ng mga bagong kinatawan ng tanggapan? Ano ang pamamahala ng pamamahala ng pag-nomine ng mga empleyado para sa promosyon? Maaaring kailanganin para sa pag-unlad ng karera upang pumasa sa sertipikasyon o upang makakuha ng isang tiyak na haba ng serbisyo. Linawin sa employer na handa ka na upang ikonekta ang iyong buhay sa kumpanya na gusto mo ng mahabang panahon.
Magtanong ng isang katanungan tungkol sa mga kondisyon sa pagtatrabaho. Papayagan ka nitong mas maisip kung ano ang panloob na gawain at iskedyul ng trabaho sa negosyo. Kung mahalaga sa iyo iyon, tanungin kung ang iyong posisyon ay isasama ang pagtatapos ng linggo at ang gawain sa labas ng bayan.
Kadalasan, ang pangangailangan na umalis sa mahabang paglalakbay sa negosyo ay nagdudulot ng mga salungatan sa pamilya at nakakagambala sa karaniwang ritmo ng buhay.
Mag-ingat sa pagtatanong tungkol sa sahod. Mahusay na maghintay para sa employer na sabihin sa iyo ang tungkol dito. Kung sa panayam ng puntong ito ay hindi sakop, tanungin kung anong suweldo ang maaari mong asahan. Maging handa para sa employer na tanungin ka kung ano ang iyong mga inaasahan tungkol dito.
Maghanda nang maaga sa pamamagitan ng pag-alam kung ano ang antas ng suweldo para sa posisyon na ito sa iyong lugar. Karaniwan ang tagapagpahiwatig na ito ay may isang mas mababa at itaas na mga hangganan. Subukang mag-tsart ng isang antas para sa iyong sarili na medyo mas mataas kaysa sa talagang inaasahan mo.
Huwag pigilan ang pagtatanong sa simula pa lamang ng pakikipanayam, tulad ng sa panahon ng pag-uusap ay tiyak na malilinaw mo ang karamihan sa mga puntong kinagigiliwan mo. Bilang isang patakaran, ang empleyado ng kumpanya na nagsasagawa ng pakikipanayam ay nagtatayo ng pag-uusap upang ang lahat ng mga pangunahing katanungan tungkol sa paksa ng pakikipanayam ay sakop nang buo.
