Hindi mahalaga kung ano ang sasabihin ng mga tauhan ng opisyal, walang sinumang na-immune mula sa truancy, kahit na ang pinaka kilalang workaholic. Sa katunayan, ang sinumang empleyado ay maaaring mapunta sa isang sitwasyon kapag ang isang dash ay inilalagay sa record ng pagdalo, at para sa employer ay awtomatiko siyang naging isang lumalabag sa disiplina sa paggawa. Ano ang dapat gawin sa kasong ito? Agad na sumulat ng isang paliwanag na tala. Sa ngayon, ang marka sa pahayag ay hindi nasundan ng isang utos sa isang parusang pang-administratibo.
Kailangan iyon
- - papel;
- - ang panulat.
Panuto
Hakbang 1
Una, isaalang-alang ang iyong diskarte sa pagtatanggol. Bumuo ng iyong, tiyak na wasto, dahilan para sa pagkawala mula sa lugar ng trabaho sa isang paraan na ang pamamahala ay walang kaunting hinala na hindi pagkatiwalaan o kahit na kawalan ng mga seryosong dahilan para laktawan ang araw ng pagtatrabaho. Ito ang magiging pinakamahalagang bahagi ng tala. Dahil ito ang paliwanag na dokumento na batayan sa paggawa ng desisyon sa pagpapataw ng isang parusa sa disiplina.
Hakbang 2
Kumuha ng isang piraso ng papel at magsulat ng isang paliwanag na tala sa simpleng nakasulat na form, dahil walang standardized na sample ng naturang dokumento. Sa kanang itaas na bahagi ng sheet, isulat ang mga detalye ng addressee, na nagsisimula sa pangalan ng kumpanya. Ito ay laging nakasulat sa pangalan ng ulo. Kadalasan, ito ang magiging simula ng "Direktor". Susunod, isulat ang kanyang apelyido at inisyal. Dito rin ipahiwatig ang yunit ng istruktura ng negosyo, kung saan ikaw ay isang empleyado (sangay, kagawaran, atbp.). At, syempre, ang iyong sariling apelyido, unang pangalan at patronymic.
Ngayon ilagay ang petsa ng pagtitipon ng paliwanag na tala at sa gitna ng sheet ilagay ang pamagat ng dokumento na "Paliwanag na Tala".
Hakbang 3
Sa mahalagang bahagi ng tala, ipahiwatig ang kaganapan (kawalan sa lugar ng trabaho ng naturang at tulad ng isang petsa), na naging batayan para sa pagguhit ng dokumento. Ilarawan ang mga pangyayaring nabuo sa paraang napilitan kang laktawan ang araw ng pagtatrabaho. Ibuod kung ano ang nasabi, na binubuo nang madaling sabi ang dahilan ng iyong sapilitang pagliban. Mag-sign at ipahiwatig sa tabi ng decryption ng lagda (apelyido at inisyal).
