Ang pagsali sa isang bagong koponan ay nangangailangan ng malaking lakas at lakas mula sa isang tao. Ang pagbagay sa mga bagong kondisyon sa pagtatrabaho at mga empleyado ay nakasalalay sa katangian ng tao at tumatagal mula sa tatlong linggo hanggang tatlong buwan. Ngunit hindi lahat ay maaaring nakasalalay sa nagsisimula.
Panuto
Hakbang 1
Sa mga unang araw ng iyong bagong trabaho, subukang huwag sumuko sa iyong emosyon tungkol sa pag-uugali ng iba. Nasa isang bagong organisasyon ka na may sariling code ng hindi nakasulat na mga panuntunan, at susubukan ka para sa pagsunod. Pag-aralan ang mga patakaran ng komunikasyon na pinagtibay sa pangkat na ito. Makalipas ang ilang sandali, magaganap ang pagkagumon sa kapwa at ang mga paghihirap ay mawawala.
Hakbang 2
Tingnan nang mabuti ang koponan, ipakita ang isang pagnanais na makipag-ugnay sa mga kasamahan. Tono sa positibo. Magalang sa lahat: panatilihin ang pag-uusap na nagsimula sa iyo, maging interesado sa mga gawain ng iyong mga kasamahan, mag-alok ng iyong tulong.
Hakbang 3
Iwasan ang mga paksang nauugnay sa iyong personal na buhay at ang personal na buhay ng mga kasamahan. Huwag suportahan ang mga pag-uusap na tumatalakay at kinondena ang mga wala na empleyado, mga boss.
Hakbang 4
Huwag simulang bumuo ng mga relasyon sa mga kasamahan sa pamamagitan ng pagpapataw ng iyong pananaw.
Hakbang 5
Bago ipahayag ang iyong pananaw sa anumang isyu sa produksyon, alamin ang mga posisyon ng iba't ibang mga partido upang hindi mapunta sa gitna ng hidwaan at hindi maging object ng pagpuna.
Hakbang 6
Kung sa koponan na ito makalipas ang tatlong buwan ay hindi posible na magtatag ng mga ugnayan, upang ibunyag ang kanilang mga kakayahan at potensyal, pagkatapos ihambing ang mga halaga ng samahan at ng iyong sarili. Dapat itong maunawaan na wala ka sa posisyon na baguhin ang mga halaga ng koponan; marahil, upang hindi masayang ang oras, sulit na baguhin ang lugar ng trabaho.
Hakbang 7
Dapat magpasya ang bawat isa para sa kanyang sarili kung nasaan ang linya, lampas sa alin ang hindi dapat magtiis. Mahirap na maging hindi katanggap-tanggap sa isang koponan. Ang isang liham ng pagbitiw sa tungkulin ay dapat lamang isulat kapag sinubukan ang lahat ng mga pamamaraan sa pagbuo ng mga relasyon.
