Kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, dapat mong gawing wasto ang pormal na relasyon sa paggawa. Sa anumang samahan, anuman ang anyo nito, ang isang nakasulat na kontrata sa pagtatrabaho ay natapos. Maaari itong maging kagyat (hanggang 5 taon) at walang limitasyong.
Kailangan
- - Kasaysayan ng Pagtatrabaho
- - BAHAY-PANULUYAN
- - sertipiko ng pensiyon ng seguro
- - sertipiko ng pagpasa sa komisyong medikal
- - diploma
Panuto
Hakbang 1
Ang isang nakapirming kontrata ay pinamamahalaan ng artikulong 59 ng Labor Code ng Russian Federation. Ito ay binubuo ng: - upang mapalitan ang isang pansamantalang wala sa empleyado;
- para sa panahon ng pansamantalang trabaho;
- kapag ang kumpanya ay may hanggang sa 35 empleyado;
- kasama ang mga full-time na mag-aaral;
- kasama ang mga pensiyonado;
- kapag nagtatrabaho ng part-time. Kung ang termino ng kontrata ay natapos na, at ang empleyado ay patuloy na nagtatrabaho, pagkatapos ang kontrata sa trabaho ay pinahaba. Kapag nag-expire ang kontrata at hindi na kinakailangan ang serbisyo ng empleyado, binalaan siya ng tatlong araw na may pasok bago matapos ang ugnayan ng trabaho.
Hakbang 2
Ang kontrata ay isinasaalang-alang na natapos para sa isang walang katiyakan na panahon, kung ang petsa ng pagwawakas nito ay hindi tinukoy.
Hakbang 3
Tinutukoy ng kontrata sa trabaho: - Buong pangalan. empleado;
- data ng pasaporte;
- TIN ng employer;
- impormasyon tungkol sa employer;
- lugar at petsa ng pagtatapos ng kontrata;
- ang lugar ng trabaho ng empleyado;
- posisyon at kwalipikasyon;
- uri ng gawaing isinagawa;
- petsa ng pagsisimula ng trabaho;
- sahod;
- operating mode;
- seguro sa lipunan.
Hakbang 4
Maaaring tukuyin ang mga karagdagang tuntunin at kundisyon. Halimbawa, isang panahon ng pagsubok. Hindi ito maaaring lumagpas sa 3 buwan. Kung ang panahon ng probationary ay hindi tinukoy, pagkatapos ang empleyado ay gagana nang wala siya. Ang mga hindi nakapasa sa panahon ng probationary ay binalaan ng 3 araw na may pasok bago ang pagtanggal sa pagsusulat.
Hakbang 5
Ang kontrata ay iginuhit sa isang duplicate at nilagdaan ng empleyado at ng employer.
