Ang komunikasyon sa mga nakatataas, direkta at mas mataas, ay isang mahalagang bahagi ng anumang proseso ng paggawa. Ang pinakamahusay na pagpipilian para sa komunikasyon sa negosyo ay ang tratuhin ang lahat ng mga kasamahan nang pantay na magalang at magalang, anuman ang posisyon. Ang mga nasabing tao ay madalas na iginagalang ng lahat, kabilang ang mga boss.
Panuto
Hakbang 1
Ang unang bagay na hindi makakalimutan ay sa trabaho, ang karamihan sa mga pag-uusap ay dapat tungkol sa negosyo. Hindi nito tinatanggal ang pangangailangan na minsan ay pagdepensahan ang sitwasyon, na maaari mo ring maging tagapagpasimula. Ngunit ang pakiramdam ng proporsyon ay hindi labis para sa sinuman. Mas mabuti pa, kapag ang nasabing pagkusa ay nagmumula sa boss.
Hakbang 2
Subukang mag-refer sa manwal pangunahin sa mga isyu sa negosyo at maging maikling. Kilalanin ang problema, mga sanhi nito, magmungkahi ng mga solusyon. Kung tatanungin ka ng manager tungkol sa isang bagay, maging handa na sagutin ang punto, na nakatuon sa pinakamahalaga.
Hakbang 3
Kung ipinatawag ka sa karpet at ikaw talaga ang may kasalanan, dapat mong aminin ang iyong pagkakasala, linawin na wala kang balak gumawa ng pinsala, at mag-alok ng isang pagpipilian upang maitama ang sitwasyon.
Hakbang 4
Ang pagiging magalang at ang mga pangunahing kaalaman sa pag-uugali sa negosyo ay hindi sasaktan kapag nakikipag-usap sa sinuman. Sa trabaho, hindi ka dapat tumungo sa tram sa pagiging bastos, kahit na masungit sila sa iyo. Posibleng mailagay ang isang malupit, kasama ang isang boss, habang nananatili sa loob ng mga hangganan ng kagandahang-asal.
Hakbang 5
Ngunit hindi ito nangangahulugang ang isang tao ay dapat na magbitiw sa mga panlalait at kahihiyan. Kung ang iyong boss ay kumikilos sa isang hindi katanggap-tanggap na paraan patungo sa iyo, walang hadlang upang maituro ito sa kanya.
Walang mas masahol pa kaysa sa pag-fired ay mangyayari sa iyo, at ang pagtatrabaho sa ilalim ng patnubay ng isang hindi sapat na tao ay hindi isang malaking pagkawala. Ang mas malamang na kinalabasan ay ang boss ay magpapatuloy na kumilos sa iyo nang mas magalang, at bawiin ang iba.
Hakbang 6
Kadalasan ang tanong ay lumalabas kung paano tugunan ang pamumuno - sa "ikaw" o "ikaw". Kung walang mahigpit na direktiba sa korporasyon (karaniwan, kung mayroon man, inireseta niya ang lahat na maging "ikaw" at ayon sa pangalan at patroniko), magpatuloy mula sa aling pagpipilian ang boss mismo ang mas gusto. Ang mga kaso kung ang boss at ang sakop ay magkakasama sa "ikaw" ay hindi gaanong bihirang, ngunit mas mabuti kung ang hakbangin para sa paglipat dito ay nagmula sa itaas.
