Maaari kang kumuha ng isang empleyado batay sa isang aplikasyon sa trabaho na isinulat niya. Dapat ayusin ito ng employer alinsunod sa mga batas sa paggawa. Upang gawin ito, ang isang utos ay dapat na ibigay sa pagtanggap ng isang empleyado para sa isang posisyon, isang kontrata sa trabaho ay dapat na tapusin sa kanya, isang personal na card ay dapat na ipinasok at isang naaangkop na pagpasok ay dapat gawin sa aklat ng trabaho.
Kailangan
- - mga dokumento ng empleyado;
- - mga dokumento ng enterprise;
- - selyo ng samahan;
- - Labor Code ng Russian Federation;
- - mga form ng mga kaugnay na dokumento;
- - panulat.
Panuto
Hakbang 1
Ang aplikante ay nagsusulat ng isang aplikasyon na nakatuon sa unang tao ng kumpanya. Sa dokumento, ipinahayag ng mamamayan ang kanyang kahilingan na tanggapin siya para sa isang tiyak na posisyon at ipahiwatig ang petsa kung saan dapat siya tanggapin. Sa aplikasyon, ang empleyado ay naglalagay ng isang personal na lagda at ang petsa ng pagsulat ng aplikasyon. Sa dokumento, ang direktor ng negosyo, sa kaso ng isang positibong desisyon, ay naglalagay ng isang resolusyon sa petsa at lagda.
Hakbang 2
Gumuhit ng isang order ng trabaho, bigyan ito ng isang petsa at numero. Sa header ng dokumento, ipahiwatig ang buong pangalan ng negosyo, isulat sa paksa ng order at ang dahilan para sa paglabas nito. Sa pang-administratibong bahagi, ipasok ang apelyido, unang pangalan, patroniko ng empleyado na tinanggap, ang pangalan ng posisyon kung saan isinasagawa ang pagkuha. Patunayan ang pagkakasunud-sunod sa selyo ng samahan at lagda ng direktor ng kumpanya. Kilalanin ang empleyado na tinanggap para sa posisyon sa dokumento laban sa lagda.
Hakbang 3
Magtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado, kung saan isinusulat mo ang mga karapatan at obligasyon ng mga partido. Ipahiwatig ang data ng empleyado, ang pangalan ng posisyon kung saan siya tinanggap, isulat ang halaga ng pera na babayaran sa espesyalista para sa pagganap ng kanyang tungkulin sa trabaho. Itakda ang mga tuntunin ng kontrata. Sa bahagi ng empleyado, tinanggap ng empleyado para sa posisyon ang pumirma sa dokumento, sa bahagi ng employer - ang direktor ng negosyo, na nagpapatunay sa selyo ng samahan.
Hakbang 4
Magpasok ng isang entry sa work book ng empleyado. Ilagay ang serial number ng record, ipahiwatig ang petsa ng pagkuha, sa impormasyon tungkol sa trabaho, isulat sa katotohanan na ang empleyado na ito ay tinanggap para sa posisyon. Ipasok ang pangalan ng kumpanya, pamagat ng trabaho at yunit ng istruktura. Ang batayan para sa pagpasok ay ang pagkakasunud-sunod ng trabaho, isulat ang bilang nito at petsa ng paglalathala.
Hakbang 5
Magpasok ng isang personal na card para sa empleyado na ito, ipasok ang kinakailangang data alinsunod sa dokumento ng pagkakakilanlan, edukasyon, karera at iba pang impormasyon.
