Ang lahat ng mga kumpanya ng pangangalakal ay laging interesado sa pagkuha ng isang mahusay na salesperson. Pagkatapos ng lahat, ang tagumpay ng kumpanya sa huli ay nakasalalay sa kanya, dahil hindi ito sapat upang makabuo ng ilang uri ng produkto, kailangan mo pa ring ibenta ito nang kumikita. Paano makahanap ng isang tunay na salesperson?
Panuto
Hakbang 1
Ilagay ang iyong pag-post ng trabaho sa tamang lugar. Gumamit ng mga dalubhasang publication. Sa paghahanap ng sariwang lakas, kumalat ng impormasyon tungkol sa isang posibleng trabaho sa mga mag-aaral, anyayahan at hikayatin ang iyong mga empleyado na akitin ang kanilang mga kaibigan na nagtatrabaho sa parehong larangan sa iyong estado. Tutulungan ka nitong makahanap ng mga taong mayroon nang karanasan sa pagbebenta at malaman ang lahat ng mga bitag ng ganitong uri ng aktibidad.
Hakbang 2
Hanapin ang aktibo at paulit-ulit. Ang kalakalan ay isang larangan ng trabaho na nangangailangan ng presyon at lakas. Ang isang uninitiated na tamad na tao ay hindi makayanan ang patuloy na pagkapagod at mga posibleng pagtanggi. Samakatuwid, pumili ng mga taong may nasusunog na puso na umiibig sa kanilang trabaho. Ang isang pakikipanayam ay makakatulong sa iyong hanapin ang mga ito. Marami itong masasabi tungkol sa isang tao kaysa sa isang dry resume. Makinig sa mga expression kung saan pinag-uusapan ng isang tao ang tungkol sa kanyang dating lugar ng trabaho o mga plano para sa hinaharap na buhay, at madali mong maiiwasan ang mga tamad at walang kakayahang tao na pumasok sa iyong kumpanya.
Hakbang 3
Huwag pumili ng mga tao batay lamang sa kanilang background sa edukasyon. Kung kumukuha ka ng sinumang walang karanasan sa trabaho, siyempre, mahalaga ang kanilang diploma. Ngunit maaari naming patuloy na obserbahan ang mga may talento na aktibong salespeople na hindi nag-aral kahit saan man, at ang parehong bilang ng mga gitnang magsasaka na may disenteng diploma. Maging objektif. Mahalaga kung paano ang isang tao ay may kakayahang at handang magtrabaho, at hindi kung saan at paano siya tinuruan.
Hakbang 4
Tiyaking nakakapag-adapt ang iyong kandidato sa bagong lugar ng trabaho at kultura. Kung ang isang tao ay masyadong sanay sa pagtatrabaho sa lumang lugar, dapat niyang iwanan ang mga dating gawi at mahinahon na pumasok sa bagong koponan. Hindi sulit ang pagkuha ng mga "flyer" na madalas na lumilipad mula sa isang organisasyon patungo sa samahan, dahil wala itong gastos para talikuran nila ang sinimulan nilang kalahati. Hayaan ang iyong saloobin sa mga aplikante na maging layunin at propesyonal, at pagkatapos ikaw, walang alinlangan, pipiliin ang pinakamahusay.
