Madalas na nangyayari ito kapag kailangan mo ng isang tao upang makakuha ng trabaho sa kalahati ng rate ng pagtatrabaho. At madalas din ang mga opisyal ng tauhan ay may mga katanungan: kung paano irehistro ang naturang empleyado? paano niya makakalkula ang kanyang sahod?
Panuto
Hakbang 1
Kapag nagrerehistro ng isang part-time na empleyado, tandaan na siya ay nakuha ayon sa dalawang dokumento: isang table ng staffing at isang kontrata sa trabaho. Bukod dito, sa unang kaso, ang empleyado ay dapat na tinanggap sa isang buong oras na may tinukoy na suweldo sa rate na ito, at sa kontrata sa trabaho kinakailangan na ipahiwatig na ang empleyado ay tinanggap sa ilang mga kundisyon (ipahiwatig kung aling) makatanggap ng sahod batay sa bilang ng oras na nagtrabaho. Ang sitwasyong ito ay inilarawan sa Artikulo 285 ng Labor Code ng Russian Federation.
Hakbang 2
Gayundin, sa kontrata sa pagtatrabaho, kinakailangan upang ipahiwatig ang eksaktong iskedyul ng trabaho, kapwa sa oras at sa araw. Mayroong isa pang pagpipilian, kung paano mo maaaring ayusin ang isang part-time na empleyado. Upang magawa ito, kukuha ka sa kanya bilang isang regular na full-time staff unit na may naaangkop na suweldo. Sa pagkakasunud-sunod para sa pagpasok, ipahiwatig ang parehong mga numero. At pagkatapos ay magtapos ka ng isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho, kung saan inireseta mo na ang empleyado ay nagtatrabaho lamang ng part-time at tumatanggap ng isang proporsyonal na suweldo sa bilang ng mga oras na talagang nagtrabaho siya.
Hakbang 3
Huwag kalimutan na maglakip ng isang personal na pahayag mula sa empleyado sa naturang dokumento, kung saan ipahiwatig niya ang kanyang pagnanais na magtrabaho hindi buong araw, ngunit isang tiyak na bahagi lamang ng linggo ng pagtatrabaho. Bilang isang patakaran, ang nasabing pahayag ay nakasulat isang buwan bago ang paglipat sa magaan na bersyon ng trabaho ng empleyado. Kung ang isang tao na tinanggap para sa isang posisyon na may kalahati ng rate ay gagana para sa isang tiyak na tagal ng oras na labis sa kanyang pamantayan (halimbawa, sa loob ng isang linggo na parang nagtatrabaho siya ng buong oras), kung gayon ang kanyang suweldo ay dapat na makalkula nang eksakto ang buong rate para sa panahong ito …
Hakbang 4
Bilang karagdagan, na may kaugnayan sa paglipat o pagtanggap ng isang part-time na empleyado, madalas na lumitaw ang mga katanungan tungkol sa kanyang mga tungkulin. Dito kailangan mong malinaw na makilala ang mga responsibilidad at saklaw ng trabaho. Dahil kapag nagtatrabaho sa isang kalahating-araw na sistema, mananatiling pareho ang mga responsibilidad, ngunit ang dami ng trabaho ay makabuluhang nabawasan.
