Kadalasan sa samahan ay may mga pagbabago sa mga pangalan ng posisyon at dibisyon ng istruktura. Dapat silang maitala sa talahanayan ng mga tauhan, pati na rin ipagbigay-alam sa mga empleyado sa pamamagitan ng pagbabago ng mga kondisyon sa kontrata sa pagtatrabaho at mga entry sa work book. Upang makagawa ng mga pagbabago sa talahanayan ng staffing, kailangan mong maglabas ng isang order.
Kailangan
- - ang code ng paggawa ng Russian Federation;
- - mga form ng mga kaugnay na dokumento;
- - mesa ng staffing;
- - selyo ng kumpanya;
- - mga dokumento ng empleyado;
- - mga dokumento ng samahan.
Panuto
Hakbang 1
Upang magkaroon ng karapatang gumawa ng mga pagbabago sa talahanayan ng mga tauhan, ang isang tauhan ng empleyado ng negosyo ay nagsusulat ng isang memorandum na nakatuon sa unang tao ng kumpanya, kung saan ipinahiwatig niya para sa anong kadahilanan at aling mga posisyon, ang mga paghati sa istruktura ay sumailalim sa pagbabago ng mga pangalan.
Hakbang 2
Batay sa tala, ang director ng samahan ay naglalabas ng isang utos sa paggawa ng mga pagbabago sa talahanayan ng mga tauhan, sa header kung saan isinusulat niya ang buo o dinaglat na pangalan ng kumpanya alinsunod sa nasasakop na mga dokumento, ang bilang at petsa ng dokumento. Naglalaman ang nilalaman nito ng isang link sa pagkakasunud-sunod ng pag-optimize ng istrakturang pang-organisasyon ng negosyo, pagkatapos ng pagbalangkas ng kung aling mga hakbang sa pang-organisasyon at kawani ang natupad at binago ang mga pangalan ng ilang mga posisyon at paghati sa istruktura. Nilagdaan ng manager ang dokumento, pinatutunayan nito sa selyo ng kumpanya, na inuutusan ang pinuno ng departamento ng tauhan na ipagbigay-alam sa mga empleyado.
Hakbang 3
Sa pinagsamang talahanayan ng kawani, ang manggagawa ng tauhan, alinsunod sa pagkakasunud-sunod sa paggawa ng mga pagbabago sa talahanayan ng kawani, ay pumapasok sa mga kinakailangang pagbabago sa mga pangalan ng mga posisyon at pagkakabahagi sa istruktura. Para sa kaginhawaan, ang opisyal ng HR ay maaaring makitid o mapalawak ang laki ng mga hilera at haligi, ngunit ipinagbabawal ng batas na alisin ang mga indibidwal na elemento mula sa mayroon nang iskedyul. Ang numero ng dokumento, petsa ng pagtitipon at code ay hindi mababago.
Hakbang 4
Sa mga personal na kard ng mga empleyado na ang pamagat ng trabaho ay nagbago, ang mga kinakailangang entry ay ginawa alinsunod sa naaprubahang talahanayan ng kawani.
Hakbang 5
Ang tauhan ng opisyal, na tumutukoy sa pagkakasunud-sunod sa paggawa ng mga pagbabago sa talahanayan ng kawani, sa workbook ng empleyado ay inilalagay ang bilang ng talaan ng talaan, ang petsa ng pagbabago sa pangalan ng posisyon o yunit ng istruktura, sa impormasyon tungkol sa trabaho, nagsusulat ng pangalan ng posisyon, yunit ng istruktura, na nagpapatunay sa talaang ito ng pirma at selyo ng samahan.
