Nagbago ba ang teknolohiya ng produksyon sa iyong samahan? Hindi ka ba nasisiyahan sa katotohanang ang mga empleyado ay gumugugol ng maraming oras sa mga break ng usok at pagsasama-sama, at nais mong magkaroon ng isang materyal na insentibo ang mga tao sa huling resulta ng kanilang trabaho? Napagpasyahan na ilipat ang mga manggagawa sa piraso ng sahod, magpatuloy tulad ng sumusunod.
Panuto
Hakbang 1
Gumawa ng nakasulat na abiso sa empleyado tungkol sa paparating na mga pagbabago sa mga kondisyon sa pagtatrabaho (hindi bababa sa 2 buwan na mas maaga tungkol sa paglipat ng empleyado sa deal). Sasalamin sa abiso ang mga layunin na dahilan para sa mga pagbabago sa mga kondisyon sa pagtatrabaho, at kung anong uri ng mga pagbabago sa mga kundisyon sa pagtatrabaho ang darating (sa iyong kaso, ang pagpapakilala ng isang bagong sistema ng remuneration). Ipahiwatig sa abiso mula sa anong petsa ipapakilala ang bagong sistema ng remuneration.
Ipahiwatig sa abiso na kung ang empleyado ay hindi sumasang-ayon sa paparating na mga pagbabago, pagkatapos ay ang kontrata sa pagtatrabaho sa kanya ay maaaring wakasan. Dapat ipahayag ng manggagawa ang kanyang pahintulot o hindi pagkakasundo sa mga darating na pagbabago sa pagsusulat. Hayaan siyang sumulat sa abiso: "Sumasang-ayon ako sa mga pagbabago sa mga kondisyon sa pagtatrabaho", o "Hindi ako sang-ayon sa mga pagbabago sa mga kondisyon sa pagtatrabaho", ilagay ang numero at ang kanyang lagda.
Hakbang 2
Mag-isyu ng isang order para sa negosyo na kanselahin ang luma at magpakilala ng isang bagong sistema ng kabayaran. Sa pagkakasunud-sunod, dapat mong sumalamin na may kaugnayan sa kung anong mga pagbabago ang ipinakilala sa bagong sistema ng remuneration, aprubahan ang mga nabuong pagbabago sa Regulasyon sa pagbabayad tungkol sa mga rate ng piraso. Gumawa ng isang apendise sa pagkakasunud-sunod (isang kunin mula sa mga susog sa Mga Regulasyon sa Bayad, kung saan ang baybayin ng mga piraso ng piraso para sa gawaing isinagawa ang naisasaayos). Pamilyar sa empleyado ang order at ang appendix dito, na inililipat sa transaksyon. Dapat malaman ng manggagawa kung paano at para sa kung ano ang tatanggap niya ng sahod.
Hakbang 3
Maghanda ng isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho ng empleyado, na magbabaybay ng isang bagong sistema ng bayad (kung ang empleyado ay sumasang-ayon sa paglipat sa transaksyon). Ang karagdagang kasunduan ay dapat na napetsahan ng petsa kung saan ipinakilala ang piraso ng bayad na sahod. Pagkatapos ng 2 buwan mula sa araw na aabisuhan ang empleyado, pirmahan ang kasunduan ng empleyado at bigyan siya ng pangalawang kopya ng dokumento. Mula sa petsang iyon, ang kanyang trabaho ay babayaran alinsunod sa naaprubahang mga rate ng piraso.
Hakbang 4
Gumuhit at ipadala sa empleyado ang isang nakasulat na alok ng isang bagong trabaho kung tumanggi siyang magtrabaho sa ilalim ng bagong sistema ng pagbabayad. Mag-alok ng magagamit na mga bakanteng empleyado sa enterprise, isinasaalang-alang ang kanyang mga kwalipikasyon at katayuan sa kalusugan. Dapat ipahayag ng empleyado ang kanyang pahintulot o hindi pagkakasundo sa pagsasalin nang nakasulat. Kung ang empleyado ay tumangging ilipat sa ibang posisyon, may karapatan kang tanggalan siya pagkatapos ng 2 buwan mula sa petsa ng pamilyar sa abiso ng pagpapakilala ng mga piraso ng sahod sa ilalim ng talata 7 ng Art. 71 (na may kaugnayan sa pagtanggi ng empleyado na magpatuloy sa pagtatrabaho na may kaugnayan sa isang pagbabago sa mga kondisyon sa pagtatrabaho na tinutukoy ng mga partido). Kung aalis ka, bayaran ang kompensasyon ng empleyado na katumbas ng average na kita sa dalawang linggo.
