Maraming mga employer ang nagtakda ng iskedyul ng trabaho sa paglilipat sa kanilang negosyo at gumuhit ng iskedyul ng paglilipat. Kadalasan ito ay isang apendiks sa lokal na pagkilos ng regulasyon ng samahan sa pagbabago ng likas na katangian ng trabaho.
Kailangan iyon
- - mga dokumento ng mga empleyado;
- - Labor Code ng Russian Federation;
- - selyo ng samahan;
- - mga dokumento ng negosyo.
Panuto
Hakbang 1
Gumuhit ng isang lokal na kilos na naglalarawan sa napapalitan na likas na katangian ng trabaho sa iyong samahan, patunayan ito sa selyo ng negosyo at ang lagda ng direktor ng kumpanya.
Hakbang 2
Ipahiwatig ang pangalan ng dokumento, bigyan ito ng isang numero at petsa ng paghahanda. Isulat ang pangalan ng yunit ng istruktura kung saan iginuhit ang iskedyul ng paglilipat. Ipasok ang pangalan ng buwan at taon kung saan inihahanda ang dokumentong ito.
Hakbang 3
Alinsunod sa artikulo 91 ng Labor Code ng Russian Federation, ang bilang ng oras ng trabaho ng bawat empleyado bawat linggo ay hindi dapat lumagpas sa 40 oras. Ang nababago na likas na katangian ng trabaho sa negosyo ay itinatag na may kaugnayan sa pangangailangan ng produksyon para sa pagpapatuloy ng proseso ng produksyon o upang madagdagan ang dami ng mga produkto. Hatiin ang mga empleyado ng yunit ng istruktura sa mga pangkat. Itakda ang mga petsa ng pagsisimula at pagtatapos para sa bawat koponan. Nakasalalay sa iskedyul ng trabaho ng samahan, ang mga pinuno ng paghati sa istruktura ay tumutukoy sa bilang ng mga paglilipat. Kung ang kumpanya ay patuloy na gumagana sa buong araw, pagkatapos ay magkakaroon ng apat na paglilipat, kung sa loob ng labindalawang oras - dalawa.
Hakbang 4
Alinsunod sa batas sa paggawa, ang bawat empleyado na nagtatrabaho sa isang shift mode ay dapat na gumana ng 528 na oras bawat isang-kapat. Kung ang isang empleyado ay sobrang nagtrabaho sa anumang araw, kung gayon ang bilang ng mga oras ng obertaym ay binabayaran ng mga paglilipat na iyon kapag hindi niya natapos, o ang espesyalista ay bibigyan ng isang araw na pahinga sa ibang araw.
Hakbang 5
Ipahiwatig ang komposisyon ng bawat isa sa mga brigada, na naipasok ang kanilang mga apelyido, pangalan, patroniko, posisyon na hawak nila. Isulat ang mga pangalan, inisyal ng mga foreman.
Hakbang 6
Ang pinuno ng yunit ng istruktura ay may karapatang mag-sign sa iskedyul ng paglilipat, na nagpapahiwatig ng kanyang posisyon, apelyido, inisyal.
Hakbang 7
Pamilyarin ang bawat empleyado sa iskedyul ng paglilipat. Isulat ang kanilang apelyido, unang pangalan, patronymics, posisyon na hinawakan. Ang bawat espesyalista ay dapat na personal na mag-sign at mag-date ng dokumento. Ang iskedyul ng paglilipat ay dapat na isumite sa mga empleyado para sa pag-sign isang buwan bago ang pagpasok sa bisa ng dokumentong ito.
Hakbang 8
Inaaprubahan ng director ng enterprise ang iskedyul ng paglilipat, na naglalagay ng isang resolusyon sa petsa at lagda.
