Ang iskedyul ng paglilipat, o iskedyul ng paglilipat, ay kinakailangan para sa mga negosyo kung saan ang pang-araw-araw na proseso ng produksyon ay tumatagal ng mas mahaba kaysa sa pinahihintulutang tagal ng araw-araw na araw ng pagtatrabaho na itinatag ng Labor Code ng Russian Federation. Ang pagpapakilala ng gawaing paglilipat ay maaari ding sanhi ng pangangailangan para sa mas mahusay na paggamit ng mga makina at kagamitan, isang pagtaas sa dami ng mga produkto o serbisyong ipinagkakaloob. Ang gawain ng naturang mga negosyo ay isinasagawa batay sa isang iskedyul ng paglilipat.
Panuto
Hakbang 1
Ang gawaing paglilipat ay itinuturing na isang espesyal na rehimeng nagtatrabaho, samakatuwid, ang mga kondisyon nito ay dapat na tukuyin sa kontrata sa pagtatrabaho. Kung ang rehimeng ito ay ipinakilala sa kauna-unahang pagkakataon alinsunod sa mga pangangailangan sa produksyon, kung gayon ang mga bagong kondisyon sa pagtatrabaho ay itinatag sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Ang isang kasunduan ay hindi kinakailangan lamang kung ang pagpapakilala ng isang iskedyul ng paglilipat ay nauugnay sa isang pagbabago sa mga kundisyon sa pagtatrabaho ng pang-organisasyon o teknolohikal, na kinumpirma ng isang magkakahiwalay na order. Sa kasong ito, aabisuhan ang mga empleyado tungkol sa pagpapakilala ng iskedyul ng paglilipat ng dalawang buwan nang maaga at sa resibo.
Hakbang 2
Kapag naglilipat ng iskedyul, magtakda ng isang panahon ng accounting na masisiguro ang balanse ng mga oras ng pagtatrabaho para sa ikot ng produksyon na mayroon sa iyong negosyo: linggo, buwan, quarter o taon. Isipin ang tungkol sa pinakamainam na tagal ng isang paglilipat. Ilarawan ang pamamaraan para sa paglilipat ng isang paglilipat at ang mga pagkilos ng mga manggagawa sakaling maantala ang paglilipat o hindi magpapakita para sa trabaho.
Hakbang 3
Ang bilang ng mga paglilipat na itinakda ng iskedyul ay maaaring 2, 3 at 4. Alinsunod dito, ang kanilang tagal ay 12, 8 o 6 na oras. Ipinagbabawal na itakda ang tagal ng paglilipat sa 24 na oras. Alinsunod dito, itakda ang tagal ng inter-shift rest, dapat itong hindi bababa sa dalawang beses sa tagal ng shift. Ayon sa Article 110 ng Labor Code ng Russian Federation, mangyaring tandaan na ang lingguhang patuloy na pahinga ay dapat na hindi bababa sa 42 oras ang haba.
Hakbang 4
Mangyaring tandaan na, maliban sa mga kaso na tinukoy sa Artikulo 96 ng Labor Code ng Russian Federation, ang tagal ng mga night shift ay dapat na 1 oras na mas maikli. Bilang karagdagan, maaari silang paikliin ng 1 oras kapag nagtatrabaho sa mga araw ng pre-holiday. Kung sakaling ang naturang pagbawas ay imposibleng teknolohikal, magbigay para sa karagdagang oras ng pahinga o pagbabayad, katulad ng trabaho sa obertaym, sa halip.
Hakbang 5
Ang naka-iskedyul na pahinga para sa pahinga at pagkain ay dapat na kalahating oras hanggang dalawang oras ang tagal. Kalkulahin ang karaniwang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho bawat buwan alinsunod sa kalendaryo ng Production para sa kasalukuyang taon. Sa kaganapan na ang aktwal na bilang ay lumampas sa pamantayan, isaalang-alang ang mga oras ng obertaym bilang obertaym sa pagtatapos ng panahon ng pagtatrabaho.
Hakbang 6
Aprubahan ang iskedyul ng trabaho sa paglilipat sa negosyo, isinasaalang-alang ang opinyon ng kinatawan ng katawan ng mga manggagawa.
