Ang mga pista opisyal na All-Russian ay tinukoy sa artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation. Hindi alintana ang bilang ng mga araw na hindi nagtatrabaho na nauugnay sa bakasyon, ang sweldo ng mga empleyado ay hindi nabawasan. Kinakalkula ito batay sa aktwal na bilang ng mga oras ng pagtatrabaho bawat buwan.
Kailangan
- - calculator;
- - ang programang "1C Accounting and Personnel".
Panuto
Hakbang 1
Kung ang empleyado ay hindi nagtatrabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal, kalkulahin ang gastos ng isang oras na trabaho sa kasalukuyang buwan upang makalkula ang sahod. Sa katunayan, ang gastos ng isang oras sa pagkakaroon ng isang malaking bilang ng mga piyesta opisyal ay tumataas nang malaki.
Hakbang 2
Hatiin ang suweldo sa kabuuang bilang ng mga oras na nagtrabaho sa panahon ng pagsingil, nakukuha mo ang gastos ng isang oras na trabaho. I-multiply ito sa bilang ng mga oras na talagang nagtrabaho, idagdag ang koepisyent ng distrito, bonus, bayad o insentibo, ibawas ang 13 porsyento ng buwis sa kita at ang mga paunang bayad na inisyu. Ang figure na nakuha bilang isang resulta ng mga kalkulasyon ay ang pagbabayad para sa kasalukuyang buwan, kung saan mayroong mga all-Russian holiday.
Hakbang 3
Para sa mga manggagawa na may maliit na suweldo, isang iba't ibang pamamaraan sa pagkalkula ang ginagamit, dahil ang kanilang sahod ay direktang nakasalalay sa halagang nabuo sa kasalukuyang buwan at isang malaking bilang ng mga piyesta opisyal, halimbawa, noong Enero, hindi maiwasang humantong sa pagbaba ng bilang ng mga kita.
Hakbang 4
Samakatuwid, obligado ang employer na magbayad ng kabayaran para sa nawalang kita. Ang halaga nito ay dapat na hindi mas mababa sa pagkakaiba sa pagitan ng average na mga kita ng empleyado sa loob ng 12 buwan at ang halaga ng pera na talagang kinita.
Hakbang 5
Ang mga pagbabayad sa kabayaran para sa mga nawalang kita ay dapat na tinukoy sa panloob na mga regulasyon ng negosyo. Sa kaganapan ng isang inspeksyon ng labor inspectorate, obligado ang employer na isumite sa kanila ang lahat ng mga dokumento na nagkukumpirma sa pagbabayad ng bayad. Para sa hindi pagsunod sa mga rekomendasyon ng Artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation, isang malaking multa sa administratibo ang ipapataw sa isang responsableng kinatawan ng administrasyon. Sa kaso ng paulit-ulit na paglabag, ang gawain ng negosyo ay maaaring tumigil sa loob ng 3 buwan.
Hakbang 6
Magsumite ng anumang bayad na binayaran laban sa mga gastos sa paggawa.
