Ang bawat babaeng nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa trabaho ay may karapatan sa maternity leave. Ito ay binabayaran. Upang maibayad sa iyo ng pondo ng segurong panlipunan para sa lahat ng mga gastos na nauugnay sa pagbubuntis ng isang empleyado, dapat mong iguhit nang tama ang mga dokumento, na kasama ang order.
Kailangan iyon
- - sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho;
- - order;
- - application.
Panuto
Hakbang 1
Ayon sa Labor Code (Artikulo 255, Kabanata 41), ang mga kababaihan ay binibigyan ng pahintulot ayon sa sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho. Ang dokumentong ito ay naibigay sa buntis ng institusyong medikal kung saan siya nakarehistro.
Hakbang 2
Batay sa medikal na opinyon, ang manager ay kumukuha ng isang order sa pagbibigay ng maternity leave. Ang bilang ng prenatal leave ay itinatag din ng Labor Code. Batay sa Artikulo 255, Kabanata 44, ang tagal ng maternity leave ay 70 araw ng kalendaryo para sa normal na pagbubuntis, 84 para sa maraming pagbubuntis at 90 araw ng kalendaryo para sa pagtatrabaho sa mga kondisyon sa radiation.
Hakbang 3
Ang pagkakasunud-sunod ay inilalagay sa dalawang kopya, ang isa ay nananatili sa departamento ng tauhan, ang pangalawa ay ipinadala sa departamento ng accounting upang makalkula ang mga benepisyo. Dapat pirmahan ng empleyado ang parehong kopya, na nangangahulugang pahintulot.
Hakbang 4
Ang dokumentong ito ay dapat na nakasulat at libreng form. Ang tinatayang nilalaman nito ay ang mga sumusunod: "Batay sa bahagi VI ng seksyon XII ng kabanata 41 ng artikulo 255 ng Labor Code ng Russian Federation ng Disyembre 30, 2001 Blg. 197-FZ, nag-uutos ako na magbigay ng bayad na maternity leave (pangalan at posisyon ng empleyado) mula sa (ipahiwatig ang panahon), sa batayan (ipahiwatig ang lahat ng data sa sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho) ".
Hakbang 5
Ngunit bago ilabas ang order na ito, dapat tanggapin ng manager ang aplikasyon ng buntis na empleyado. Maaari rin siyang hilingin sa pamamagitan ng pagsulat upang idagdag sa bakasyon na ito ang isang taunang bayad na bakasyon, kung saan ang isang order ay inilalagay sa form No. T-6.
Hakbang 6
Batay sa pagkakasunud-sunod, ang isang pagpasok ay ginawa sa personal na card ng empleyado (form No. T-2), na nagpapahiwatig ng panahon, ang batayan ng bakasyon. Pagkatapos nito, dapat kalkulahin ng departamento ng accounting ang maternity leave at mga benepisyo.
