Kapag ang isang empleyado ng isang negosyo ay umalis sa maternity leave, at pagkatapos ay sa parental leave, mananatili ang kanyang trabaho. Pinapayagan ang batas sa paggawa na magparehistro ng ibang empleyado para sa kanyang posisyon. Upang magawa ito, dapat mong tapusin ang isang kontrata sa trabaho sa isang bagong dalubhasa para sa isang tukoy na panahon, maglabas ng kaukulang order, at gumawa ng isang entry sa kanyang work book.
Kailangan iyon
- - mga dokumento ng empleyado;
- - Labor Code ng Russian Federation;
- - form ng order ayon sa form na T-1;
- - karaniwang kontrata sa trabaho;
- - mga dokumento ng samahan;
- - ang selyo ng negosyo.
Panuto
Hakbang 1
Ang mga aplikasyon sa trabaho sa pangkalahatan ay hindi kinakailangan mula sa isang nakapirming empleyado. Pumasok sa isang kontrata sa pagtatrabaho kasama siya, isulat ang mga karapatan at obligasyon ng mga partido na magkapareho sa mga tungkulin sa trabaho ng isang empleyado na kumuha ng social leave para sa pagbubuntis at panganganak o pag-aalaga ng bata. Ipahiwatig ang halaga ng mga pagbabayad na naayos sa talahanayan ng kawani na naaprubahan sa enterprise para sa posisyon na ito.
Hakbang 2
Ang termino ng kontrata ay dapat na maitaguyod mula sa sandali kung kailan nagsisimulang gampanan ng empleyado ang kanyang pagpapaandar sa paggawa. Magtatapos ito sa petsa kung kailan ang isang dalubhasa sa panlipunang bakasyon ay nagpapahayag ng isang pagnanais na magtrabaho at gampanan ang kanyang mga tungkulin sa trabaho. Patunayan ang nakapirming kontrata na may pirma ng direktor ng kumpanya, ang selyo ng kumpanya at ang lagda ng empleyado na tinanggap para sa posisyon ng isang empleyado na nasa maternity leave o parental leave.
Hakbang 3
Ang unang tao ng negosyo, batay sa isang nakapirming kontrata, ay dapat maglabas ng isang order sa anyo ng T-1. Tinutukoy nito ang data ng empleyado at ang mga kondisyon sa pagtatrabaho alinsunod sa kontratang natapos sa kanya. Ang order ay dapat na sertipikado ng pirma ng isang opisyal ng tauhan, isang dalubhasa na tinanggap sa ilalim ng isang nakapirming kontrata, pati na rin ang nag-iisang ehekutibo ng samahan at ang selyo ng kumpanya.
Hakbang 4
Gumawa ng isang entry sa libro ng trabaho ng dalubhasa. Sa una at pangalawang mga haligi, ipahiwatig ang bilang ng pagpasok at ang petsa kung kailan ito ginawa. Sa impormasyon tungkol sa trabaho, isulat sa buong pangalan ng iyong kumpanya, ang pangalan ng posisyon at ang yunit ng istruktura kung saan ito tinanggap. Sa mga bakuran, isulat ang petsa at bilang ng order na inisyu ng pinuno ng samahan.
Hakbang 5
Kapag ang isang dalubhasa na nasa parental leave o maternity leave ay nagpasya na bumalik sa trabaho nang wala sa iskedyul, abisuhan ang empleyado na gampanan ang kanyang tungkulin sa trabaho tatlong araw bago ang aktwal na petsa ng pag-alis sa unang lugar ng trabaho. Posibleng i-dismiss ang naturang empleyado batay sa karapatang wakasan ang kontrata, dahil ang termino nito ay nag-expire sa petsa kung kailan umalis ang empleyado, na lampas sa kung saan napanatili ang kanyang lugar.
Hakbang 6
Kung ang empleyado sa pangkalahatan ay nagnanais na makahanap ng sarili niyang ibang trabaho at umalis sa kanyang dating trabaho, maaari mong pahabain ang nakapirming kontrata sa empleyado na pumalit sa kanya sa panahon ng bakasyon ng magulang, o palitan ito ng isang hindi natukoy na trabaho.
