Ayon sa batas sa paggawa sa Russia, ang lahat ng mga taong nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa trabaho ay may karapatan sa isang taunang bayad na bakasyon ng 28 araw ng kalendaryo. Sa kasong ito, obligado ang employer na panatilihin ang lugar ng trabaho ng empleyado at ang halaga ng sahod. Ang bilang ng mga araw ng bakasyon ay maaaring dagdagan, halimbawa, sa kaso ng trabaho na may mga kundisyon na mapanganib at mapanganib sa kalusugan. Ang pahinga ay maaaring ibigay pagkatapos ng 6 na buwan ng patuloy na operasyon. Paano makalkula ang bilang ng mga araw ng bakasyon na dapat bayaran?
Kailangan iyon
timesheet
Panuto
Hakbang 1
Una, dapat sabihin na ang taunang bayad na bakasyon ng empleyado ay maaaring nahahati sa mga bahagi, at ang isa sa kanila ay hindi dapat mas mababa sa 14 na araw. Gayundin, kapag kinakalkula ang bakasyon, ang mga bakasyon na hindi nagtatrabaho ay dapat na maibukod dito. Hindi napapailalim sa pagbabayad.
Hakbang 2
Ang unang bagay na kailangan mong gawin ay matukoy ang panahon kung saan ipinagkaloob ang bakasyon. Ang "panimulang punto" ay ang unang araw ng pagtatrabaho pagkatapos ng trabaho, at kung ginamit mo na ang iniresetang bakasyon dati, pagkatapos ay ang unang araw na nagtatrabaho pagkatapos ng natitirang bahagi.
Hakbang 3
Idagdag ang lahat ng mga araw na nasa trabaho ka. Idagdag sa mga araw ng absenteeism, katapusan ng linggo at pista opisyal, at mga oras na ikaw ay wala sa trabaho para sa isang magandang dahilan para sa mas mababa sa 14 na araw.
Hakbang 4
Ayon sa Labor Code, na may tagal ng taunang bakasyon ng 28 araw ng kalendaryo, ang empleyado ay may karapatang magpahinga sa 2.33 araw para sa bawat buwan ng pagtatrabaho. Ang figure na ito ay nakuha tulad ng sumusunod: 28 araw / 12 buwan = 2.33 araw
Hakbang 5
Kaya, upang makalkula ang bilang ng mga araw ng bakasyon, paramihin ang 2.33 sa bilang ng mga buwan na nagtrabaho sa panahon. Ngunit paano kung ang buwan ay hindi ganap na nagtrabaho? Sa kasong ito, dapat mong bilugan ang numero, iyon ay, kung nagtrabaho ka ng 15 o higit pang mga araw sa isang buwan, pagkatapos isama ito sa iyong nakatatanda, at kabaliktaran.
Hakbang 6
Halimbawa, ang isang empleyado ay nagtrabaho para sa isang kumpanya sa loob ng anim na buwan, habang sa isang buwan ay wala siya sa lugar ng trabaho sa loob ng 10 araw para sa isang mabuting dahilan. Ang bakasyon, na dahil sa kanya sa loob ng isang taon, ay 28 araw sa kalendaryo. Kaya, ang pagkalkula ng natitirang pahinga ay magiging ganito: 6 na buwan * 2, 33 araw = 13, 98. Ayon kay Rostrud, ang nagresultang bilang ay maaari lamang na bilugan. Karapat-dapat na umalis ang empleyado sa loob ng 14 na araw.
